优选河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（名师系列）.docx

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优选河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:分析对方的余地
B:妥协
C:让步
D:留有较大的余地
答案：B

2.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
B:修改和调整现行绩效管理方案的规定
C:设计方案与实施控制
D:领导和推动企业的绩效管理
答案：B

3.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:是否匿名评议
B:是否需达成统一意见
C:是否有主持人
D:专家人数
答案：A

4.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:总体战略
B:业务战略
C:竞争策略
D:职能战略
答案：A

5.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:企业所处的发展阶段
B:团队的类型
C:团队的规模
D:企业的外部环境
答案：D

6.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到3小时
B:1小时到2小时
C:10分钟到20分钟
D:30分钟到1小时
答案：D

7.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
D:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
答案：D

8.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场预期对用工量
B:市场状况对工资
C:市场状况对用工量
D:市场预期对劳动力供给
答案：D

9.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:12个月，30％
B:6个月，30％
C:6个月，15％
D:12个月，15％
答案：A

10.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:大多数情况下是由个人提出
B:可以由公司提出
C:可以由员工个人提出
D:是指员工在一个跨国公司内部的变动
答案：A

11.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:配对比较法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:主管评定法
答案：C

12.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:命令系统
B:职能化系统
C:权力系统
D:决策系统
答案：C

13.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:问卷说明
C:意见征询
D:主体部分
答案：C

14.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.冲突和发展
B:报警.接纳和恢复
C:抵抗.激化和接受
D:报警.抵抗和消耗
答案：D

15.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:企业资本和财务实力
B:企业竞争策略的定位
C:工会组织的作用
D:企业文化
答案：C

16.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:效率评价法
B:经济效益分析法
C:员工流动后果分析
D:成本收益分析法
答案：D

17.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:边际生产力工资理论
B:人力资本工资理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：A

18.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:职能制
B:直线职能制
C:直线型
D:事业部制
答案：D

19.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的下限
B:工会的上限高于雇主的坚持点
C:雇主的坚持点低于工会的坚持点
D:工会的坚持点低于雇主的坚持点
答案：D

20.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:调查员工的工作态度
B:了解员工的发展需求
C:构建岗位胜任特征模型
D:战略目标的分解
答案：C

21.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

22.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:在企业内部的发展期望
B:员工的晋升率
C:在企业外部的发展期望
D:工作满意度
答案：D

23.()属于半紧密层企业。
A:控股子公司
B:参股企业
C:关联协作企业
D:集团公