历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案解析.docx

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历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业开始衰退、自身实力较强
B:所处行业发展良好、自身实力较弱
C:所处行业发展良好、自身实力较强
D:所处行业开始衰退、自身实力较弱
答案：A

2.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:资金借贷型
B:环形持股型
C:层层控股型
D:共同投资型
答案：C

3.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:发展阶段
B:萌芽阶段
C:成熟阶段
D:确立阶段
答案：A

4.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业大学的构建要求
B:企业培训文化的营造
C:内部组织架构的建立
D:企业大学的创办定位
答案：C

5.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训计划制定
B:培训活动组织实施
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：A

6.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:1小时
B:5小时
C:3小时
D:30分钟
答案：B

7.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:10日
B:7日
C:30日
D:15日
答案：D

8.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下重伤
B:10人以上30人以下重伤
C:10人以上30人以下死亡
D:3人以上10人以下死亡
答案：C

9.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
B:培训师必须是培训专家
C:培训师必须是职能专家
D:培训无法与经营需要相联系
答案：A

10.ISO10015关注的焦点是()
A:培训评估体系
B:培训信息反馈
C:企业培训制度
D:培训中的人
答案：D

11.法定福利保险不包括（）。
A:生育保险
B:工伤保险
C:企业年金
D:失业保险
答案：C

12.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:书本型思维
B:习惯型思维
C:从众型思维
D:直线型思维
答案：B

13.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:流程质量原则
B:基于母子公司体制原则
C:战略导向原则
D:财务集中核算原则
答案：D

14.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:考评者与被考评者的确定
B:绩效指标的构建
C:绩效管理制度的建立与运行
D:考评组织的建立
答案：B

15.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:公平目标
B:合理目标
C:合法目标
D:效率目标
答案：D

16.（）属于特殊能力测试
A:RIT
B:DAT
C:cops
D:SDS
答案：B

17.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:实践机会测量
B:组织转化氛围感知的测量
C:自我管理
D:工作环境对培训成果转化的影响
答案：C

18.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:工会组织的作用
B:企业资本和财务实力
C:企业文化
D:企业竞争策略的定位
答案：A

19.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:资源层
B:运营层
C:文化层
D:制度层
答案：C

20.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

21.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

22.（）属于保健因子。
A:认同感
B:工作的安全感
C:更多的责任
D:成就感
答案：B

23.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:看不到希望，选择离开
B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
C:不再像以前那样卖命了
D:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
答案：B

24.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评者和被考评者
B:考评程序与方法
C:考评指标
D:考评结果
答案：A

25.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:市场薪酬水平
B:岗位的相对价值
C:部门职权及管理幅度
D:自身具备的能力
答案：C

26.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:N
B:G
C:Y
D:WX
答案：A

27.按一定逻辑组合起来的多个胜任