历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全加答案.docx

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历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全加答案

第I部分单选题（50题）

1.人力资源战略是（）。
A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
B:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
C:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
D:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
答案：B

2.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目的的描述
B:工作目标的考核结果
C:员工认可的工作目标
D:工作目标的衡量标准
答案：B

3.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:直线型思维
B:书本型思维
C:习惯型思维
D:从众型思维
答案：C

4.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评者和被考评者
B:考评结果
C:绩效指标
D:考评程序和考评方法
答案：D

5.属于保健因子的有（）
A:归属感
B:成就感
C:认同感
D:挑战性的工作机会
答案：A

6.()不是工资决定理论。
A:人力资本工资理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：A

7.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益高，关联收益高
D:交易收益高，关联收益低
答案：D

8.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:3
B:8
C:10
D:5
答案：D

9.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判双方的对立性
D:谈判未来的不确定性
答案：C

10.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:参与策略
B:吸引策略
C:控制策略
D:投资策略
答案：B

11.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:心理损失
B:教育支出
C:保健支出
D:机会成本
答案：D

12.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:5人
B:10人
C:8人
D:3人
答案：D

13.国际劳工公约的特点不包括（）
A:对会员国发生效力
B:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
C:内容非常广泛
D:兼顾了国家与雇主的利益
答案：A

14.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:外部心理障碍
B:内部智能障碍
C:内部心理障碍
D:环境方面的障碍
答案：D

15.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:缺点列举法
B:特征列举法
C:希望点列举法
D:成对列举法
答案：B

16.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案：B

17.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:工作分析
B:薪酬管理
C:绩效管理
D:人力资源规划
答案：A

18.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:双重职业路径
B:横向职业路径
C:传统职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：B

19.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:团队的类型
B:团队的规模
C:企业的外部环境
D:企业所处的发展阶段
答案：C

20.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修，并寻找增加收入的机会
B:进修，不考虑收入的事情
C:不去进修
D:进修学习，不想其他
答案：D

21.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工获得不同的工作经验
B:改善团队内部的不良良气氛
C:满足企业调整结构的需要
D:员工有机会接触到不同岗位
答案：C

22.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:劳动争议诉讼
B:社会救济
C:公力救济
D:自力救济
答案：D

23.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:培训技术风险
B:培训收益风险
C:培训后人才流失风险
D:专业技术保密难度增大风险
答案：A

24.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业发展衰退，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：C

25.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判主题的不确定性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：A

26.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:年终分享利润以股票形式发放
B:储蓄换取购买股票的权利
C:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
D:年终时向员工赠送股票或