优选湖南省湘潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【真题汇编】.docx

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优选湖南省湘潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:哪些员工需要培训
C:培训的项目和内容
D:培训项目费用预算
答案：B

2.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：D

3.培训效果评估的内容不包括()
A:受训人员工作改进的程度
B:新知识新技能掌握的程度
C:企业运营成本降低的程度
D:企业经营绩效改进的程度
答案：C

4.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境模型
B:路径—目标理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：C

5.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:由岗位工资和技能工资组成
B:有利于提高员工的业务水平
C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
D:建立在岗位评价的基础上
答案：C

6.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:对员工工作态度实施?
C:以员工行为对象
D:依员工工作成果进行
答案：A

7.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:等于0.2
B:在0.2～0.4之间
C:小于0.2
D:大于0.4
答案：C

8.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:外人考评
答案：D

9.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:晋升考评
C:态度考评
D:能力考评
答案：B

10.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:公正性与客观性
B:相关性与有效性
C:可操作性与精确性
D:全面性与完整性
答案：A

11.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:双向并联
C:并列关联
D:自下而上
答案：D

12.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:路径一目标理论
D:参与模型
答案：B

13.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:可操作性与精确性
D:公正性与客观性
答案：D

14.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:征求公司主管的意见
B:写出简介基本内容的大纲
C:征求主管领导的意见
D:采用主管领导的意见
答案：C

15.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:产业集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同?
D:行业集体合同
答案：B

16.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：A

17.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
B:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
D:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
答案：D

18.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：C

19.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工考核
B:员工激励?
C:员工培训
D:员工招聘
答案：C

20.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:态度考评
B:能力考评
C:自我考评
D:业绩考评
答案：D

21.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:岗位轮换
C:竞聘上岗
D:人员招募
答案：A

22.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:劳动保护权和职业培训权
C:休息休假权和劳动保护权?
D:就业权和择业权
答案：D

23.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:奖励
C:报酬
D:收入
答案：B

24.职业特征不具有（）特征。
A:目的性
B:社会性
C:稳定性
D:公平性
答案：D

25.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于