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精心整理重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:年工资制
B:小时工资制
C:月工资制
D:日工资制
答案：A

2.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散经营
B:组织结构服从战略
C:以成果为中心
D:集中决策，分散投资
答案：A

3.绩效的特点不包括（）
A:多因性
B:可控性
C:多维性
D:动态性
答案：B

4.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
D:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
答案：D

5.情境模拟适用于测量员工的()
A:人格特性
B:道德品质
C:领导能力
D:学习能力
答案：C

6.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
C:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
D:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
答案：D

7.运动员体育津贴属于（）。
A:计件工资
B:特殊情况下支付的工资?
C:计时工资
D:津贴和补贴
答案：C

8.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我保护型
B:自我实现型
C:自我暴露型
D:自我克制型
答案：B

9.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪酬
C:薪资
D:薪金
答案：A

10.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:客观性
B:可靠性
C:可操作性
D:原则一致性
答案：C

11.晋升培训的特点不包括（）。
A:多种培训方法并用
B:培训时间长、内容广
C:以一对一指导为主要方法
D:以员工发展规划为依据
答案：C

12.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:下岗失业者
B:公开招募
C:退休人员
D:各级劳动力市场
答案：B

13.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.2
B:0.05
C:0.1
D:0.01
答案：C

14.“薪酬”的英文为()。
A:sa1ary
B:earnings
C:compensation
D:wages
答案：C

15.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

16.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不确定
B:愈小
C:愈大
D:不变
答案：C

17.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:一般劳动标准
B:最高劳动标准
C:最低劳动标准
D:特殊劳动标准
答案：C

18.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:归因
B:内因
C:外因
D:知觉
答案：C

19.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:写出简介基本内容的大纲
B:征求公司主管的意见
C:采用主管领导的意见
D:征求主管领导的意见
答案：D

20.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:法律
B:人身
C:权利义务
D:财产
答案：B

21.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:同级考评
C:外人考评
D:下级考评
答案：C

22.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:货币薪酬
B:直接薪酬
C:间接薪酬
D:非货币薪酬
答案：B

23.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:工作内容
B:保密事项
C:试用期限
D:补充保险??
答案：A

24.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:李某必须遵守
B:是对的
C:是不对的
D:不可以协商
答案：B

25.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润