内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（夺冠系列）.docx

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内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
B:活动记录法的投入费用通常较低
C:活动记录法采集的信息真实可靠
D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
答案：B

2.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
答案：B

3.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:承诺
B:要约
C:求职
D:招聘
答案：B

4.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:18
B:16
C:15
D:17
答案：B

5.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：A

6.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:单位集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：A

7.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效改善
B:绩效诊断
C:绩效面谈
D:绩效反馈
答案：C

8.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:雇主
C:雇员
D:用人单位主管
答案：C

9.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:有效性
C:完整性
D:具体性
答案：D

10.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:借助中介
D:校园招聘
答案：A

11.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
答案：B

12.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数拆分
B:分数归类
C:分数划分
D:分数比对
答案：C

13.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:福利待遇
C:基本福利
D:补充保险
答案：C

14.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:工作内容
B:补充保险??
C:试用期限
D:保密事项
答案：A

15.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:民收入
B:总供给
C:总需求
D:国民生产总值
答案：B

16.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
C:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
答案：B

17.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:员工参与民主化管理
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
答案：A

18.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:层次分析法
B:数据积累法
C:排序法
D:专家经验判定法
答案：B

19.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:以员工行为作为对象
C:对员工工作态度实施
D:依员工工作成果进行
答案：A

20.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:等于0.2
B:小于0.2
C:大于0.4
D:在0.2～0.4之间
答案：B

21.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
答案：D

22.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:敏感性训练
C:头脑风暴法
D:模拟训练法
答案：