优选湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（B卷）.docx

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优选湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:人作为资源对组织而言越来越重要
B:确保人力资源能够满足企业发展需要
C:出现了专门的人力资源管理部门
D:将人力资源管理与企业战略联系起来
答案：D

2.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:30人
B:5人
C:10人
D:3人
答案：A

3.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:依样画瓢
B:自我效能
C:融会贯通
D:举一反三
答案：B

4.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:5
B:8
C:3
D:10
答案：A

5.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：C

6.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工作时间与轮班制度
B:员工在试用期内是否符合企业的要求
C:工资福利待遇
D:工作的安全性
答案：B

7.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。
A:人际关系
B:角色模糊
C:角色冲突
D:任务超载
答案：B

8.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:组织和管理系统
B:指标创建和量化
C:信息交流
D:对绩效考评认知
答案：D

9.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:德尔菲法
B:频次选拔法
C:相关分析法
D:编码字典法
答案：A

10.（）是人力资本的无形支出。
A:教育支出
B:机会成本
C:心理损失
D:保健支出
答案：B

11.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:48
B:36
C:60
D:40
答案：A

12.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:善于不断学习
B:弹性工作制
C:愿景驱动型组织
D:重新界定边界
答案：B

13.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:角色冲突
B:角色模糊
C:任务超载
D:任务欠载
答案：C

14.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:个性
B:思想道德
C:知识与经验
D:能力
答案：A

15.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:高薪—高责任
B:低薪—高责任
C:低薪—低责任
D:高薪—低责任
答案：B

16.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:结果反馈体系
B:绩效管理制度
C:绩效指标体系
D:考评运作体系
答案：A

17.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:同质性信度
B:重测信度
C:评分者信度
D:稳定性信度
答案：A

18.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:编码辞典法
B:专家评分法
C:相关分析法
D:头脑风暴法
答案：C

19.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:集团战略
B:责权对等
C:母子公司
D:总部组织结构
答案：D

20.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:解释
B:施测对象
C:题目
D:施测过程
答案：B

21.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:折中，以绩效为导向
B:高弹性，以绩效为导向
C:折中，以能力为导向
D:高弹性，以能力为导向
答案：B

22.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:市场薪酬水平
B:企业净利润
C:企业规模类型系数
D:企业规模绝对水平
答案：A

23.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:J
C:Y
D:S
答案：C

24.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:平衡记分卡各指标的权重如何设置
B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
C:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
D:指标的创建和量化
答案：B

25.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:形态分析法