湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（A卷）.docx

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湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益高，关联收益高
D:交易收益低，关联收益低
答案：A

2.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:2~3年
B:3~5年
C:5~10年
D:I~2年
答案：B

3.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:人力资源规划
B:工作分析
C:薪酬管理
D:绩效管理
答案：A

4.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:30分钟到1小时
B:10分钟到20分钟
C:1小时到2小时
D:1小时到3小时
答案：A

5.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:开除是员工被动离开组织
B:员工调动是发生在组织内的流动
C:员工流失是员工主动离开组织的行为
D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
答案：D

6.下列属于非货币收益的是（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:激励工资
D:医疗保险
答案：D

7.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:直接创新
B:对多个设想进行筛选
C:发现问题
D:分析事物内部矛盾
答案：D

8.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:直线参谋组织
B:直线组织
C:职能组织
D:委员会组织
答案：A

9.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:管理方格理论
C:动作与时间
D:需求层次理论
答案：C

10.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:指导型
C:独立型
D:战略联合型
答案：B

11.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:技能
B:知识
C:动机
D:社会角色
答案：C

12.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:承担考评指标的人
B:对指标完成情况打分的人
C:收集绩效信息的人
D:计算指标得分的人
答案：A

13.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业人格
B:学业成就
C:职业能力
D:职业兴趣
答案：C

14.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的人人际
B:工作本身因素
C:组织结构与气候
D:组织中的角色
答案：C

15.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:说明法
B:0-1法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：B

16.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:庖丁解牛
B:刻舟求剑
C:买椟还珠
D:三顾茅庐
答案：A

17.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:家族式+市场式
B:发展式+市场式
C:官僚式+市场式
D:官僚式+发展式
答案：B

18.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:能力性
B:激励性
C:明确性
D:安全性
答案：D

19.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训课程体系
B:培训管理体系
C:培训实施体系
D:培训战略体系
答案：B

20.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对创新的敏感程度
B:对信息的传递速度
C:对事物的认知程度
D:对未来的警觉程度
答案：A

21.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:规模经济
B:技术创新
C:分工协作
D:无形资产共享
答案：D

22.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:确保人力资源能够满足企业发展需要
B:将人力资源管理与企业战略联系起来
C:出现了专门的人力资源管理部门
D:人作为资源对组织而言越来越重要
答案：B

23.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判会延续多长时间
B:谈判是否有结果
C:企业本身的销售和利润
D:谈判的结果是什么
答案：C

24.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
C:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
答案：A

25.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和雇用量
B:工资和生产率
C:工资和雇用量
D:利润和生产率
答案：C

26.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:内部流程
B:财务
C:学习和成长
D:客户