内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（预热题）.docx

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内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:自我概念
B:社会角色
C:技能
D:动机
答案：A

2.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:建设
B:维护职工合法权益
C:参与
D:教育
答案：A

3.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:人力资源部
B:绩效管理委员会
C:部门领导
D:绩效管理日常小组
答案：B

4.企业集团的基本特征不包括()
A:以业务为主要的联结纽带
B:以母子公司为主体
C:由多个法人企业组成的企业联合体
D:具有多层次结构
答案：A

5.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:立即排除法
B:综合加权法
C:主观判断法
D:能位匹配法
答案：C

6.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:法律因素
B:谈判实力
C:经济因素
D:谈判策略
答案：C

7.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申请，不认定
B:不申报，不认定
C:不申诉，不认定
D:不申述，不认定
答案：A

8.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:心理成本
B:实际支出
C:无形支出
D:有形支出
答案：C

9.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:薪酬管理体系
B:内部的一致性
C:外部的竞争力
D:员工的贡献率
答案：D

10.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征进行分级和界定
B:对胜任特征指标进行分析归类
C:比较样本特定指标数值的差异问题
D:研究胜任特征指标重叠性问题
答案：C

11.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:5个
B:7个
C:3个
D:10个
答案：D

12.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:10分钟
B:5分钟
C:30分钟
D:60分钟
答案：D

13.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:效度
B:感受
C:反应
D:刺激
答案：D

14.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:确认之诉
B:给付之诉
C:调解之诉
D:变更之诉
答案：D

15.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:薪酬管理
B:人力资源规划
C:绩效管理
D:工作分析
答案：D

16.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
B:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
答案：B

17.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:EVA
B:目标管理法
C:关键绩效指标法
D:平衡计分卡
答案：A

18.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效考评主体
B:管理制度
C:绩效考评指标体系
D:绩效管理体系
答案：A

19.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:优质竞争策略
B:独特型竞争策略
C:创新竞争策略
D:廉价型竞争策略
答案：D

20.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
B:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
C:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
D:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
答案：C

21.关于职业化，正确的说法是（）。
A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
B:职业化素养要求在决策中增强主观性
C:职业化标准成为职业化行为规范
D:职业化是一种他律性的工作态度
答案：C

22.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:是指员工在一个跨国公司内部的变动
B:大多数情况下是由个人提出
C:可以由员工个人提出
D:可以由公司提出
答案：B

23.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:减分考评法
B:说明法
C:区间计分法
D:百分率法
答案：B

24.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:专业技术人员
B:销售人员
C:生产人员
D:管理人员
答案：A

25.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:生产类指标