历年广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（最新）.docx

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历年广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:学习和成长
B:财务
C:内部流程
D:客户
答案：A

2.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
B:外部导向战略和内部导向战略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:总体战略、业务战略和功能战略
答案：B

3.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:管理协调的综合性
B:利益主体的多元性
C:管理形式的多样性
D:利益主体的多层次性
答案：A

4.()的因素是保健因子。
A:满足低级需要
B:更多的责任
C:成就感
D:工作的安全感
答案：A

5.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业选择与职业准备阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

6.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:期股制度
B:年薪制
C:持股制度
D:股票期权制
答案：B

7.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“请稍候”
B:“您请便”
C:“您走好”
D:“嘿”
答案：D

8.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:社会的需要
B:生理的需要
C:自尊的需要
D:安全的需要
答案：D

9.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:规模经济优势
B:分工协作优势
C:“垄断”优势
D:无形资产优势
答案：C

10.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议调解
D:劳动争议协商
答案：B

11.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:自力救济
B:社会救济
C:公力救济
D:劳动争议诉讼
答案：D

12.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:组织
B:团队
C:社会
D:个人
答案：C

13.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:15
B:7
C:10
D:12
答案：A

14.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级管理人才
B:经理班子成员
C:高级技术人才
D:董事会成员
答案：D

15.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:方差分析
B:因子分析
C:T检验
D:相关分析
答案：A

16.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟一20分钟
B:60分钟—90分钟
C:30分—60分钟
D:5分钟一10分钟
答案：C

17.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:公力救济与社会救济相结合
B:终结性
C:强制性
D:严谨的程序性
答案：A

18.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:否决指标
B:整体指标
C:辅助指标
D:主要指标
答案：A

19.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工作的安全性
B:员工在试用期内是否符合企业的要求
C:工资福利待遇
D:工作时间与轮班制度
答案：B

20.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动安全卫生事故
答案：B

21.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的下限
B:雇主的坚持点
C:工会的坚持点
D:工会的上限
答案：C

22.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:组织性质
B:管理模式
C:管理角色
D:管理职能
答案：B

23.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:特征性
B:稳定性
C:一致性
D:独特性
答案：D

24.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:荣誉
B:自我实现
C:福利待遇
D:工作丰富化
答案：A

25.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:习惯性思维
B:直线性思维
C:从众性思维
D:书本型思维
答案：A

26.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:承担责任
B:工作丰富化
C:薪酬
D:成就感
答案：C

27.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:3个
B:10个
C:7个
D:5个
答案：A

28.(2017年11月)相比销售