优选黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【考点精练】.docx

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优选黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:关键事件法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：B

2.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:1680
B:168
C:840
D:420
答案：C

3.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:公正、公开、公平
B:科学性和民主性
C:民主、科学、公正
D:合理性和可行性
答案：A

4.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:16周岁
B:15周岁
C:18周岁
D:17周岁
答案：A

5.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对各单位主管应承担的责任的诊断
B:对企业绩效管理制度的诊断
C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
D:对企业绩效管理体系的诊断
答案：A

6.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.15
B:0.1
C:0.2
D:0.25
答案：C

7.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:月工资制
B:小时工资制
C:日工资制
D:提成工资制
答案：D

8.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:行为观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、综合观
C:结果观、道德观、综合观
D:结果观、行为观、思想观
答案：B

9.员工信息管理的步骤是（）。
A:收集—整理—保管
B:收集—保管—整理
C:保管—整理—收集
D:整理—收集—保管
答案：A

10.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的工作任务、职责
B:确定每个岗位的定员
C:确定薪酬标准
D:确定每个岗位的相对价值
答案：D

11.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:用人不疑原则
B:因事择人原则
C:严爱相济原则
D:任人唯贤原则
答案：B

12.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:能力
B:部门
C:岗位
D:权限
答案：C

13.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解公司状况
B:部门间的协调和配合
C:使员工了解工作范围
D:使员工了解例行工作
答案：A

14.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:费用较低
B:适应快
C:激励性强
D:带来新思想、新方法
答案：D

15.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:工作指导法
B:个别指导法?
C:特别人物法
D:工作轮换法
答案：D

16.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:管理能力
B:创新能力
C:技能开发
D:培训开发
答案：B

17.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力创新管理
B:人力资源管理
C:人本管理
D:生产组织管理
答案：C

18.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:受众范围狭窄
B:费用高昂
C:信息传递缓慢?
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

19.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:①④⑤②③
C:①④⑤③②
D:④②⑤①③
答案：D

20.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t1+t2+t3)
B:I=100?t1／(t2+t3+t4)
C:I=100?t1／(t2+t3)
D:I=100?t1／(t1+t3-t4)
答案：C

21.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:组织关系简化
B:任务的传达与接受
C:执行临时性、跨部门的工作
D:权责分明
答案：C

22.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:培训时间长、内容广
C:以一对一指导为主要方法
D:多种培训方法并用
答案：C

23.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:产业集体合同
B:行业集体合同