黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（考点精练）.docx

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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:月工资制
B:年工资制
C:小时工资制
D:日工资制
答案：B

2.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:金融性福利
C:岗位津贴
D:过节福利?
答案：A

3.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:不约定终止日期
B:有一定的工作期限?
C:应当履行到退休
D:任意期限
答案：A

4.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
答案：A

5.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:生产班次及倒班要求
B:看管岗位的负荷量
C:岗位危险与安全程度
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

6.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:雇员意志
B:社会意志
C:雇主意志
D:国家意志
答案：D

7.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作热情考评?
B:开拓性考评
C:工作态度考评
D:责任感考评
答案：C

8.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通
B:引导
C:协作
D:考评
答案：D

9.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:文化
B:制度
C:职能
D:结构
答案：C

10.培训反馈不包括（）。
A:培训总结
B:受训人员分析
C:培训管理的考评
D:培训教师考评
答案：B

11.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:系统的原则
B:经济性原则
C:标准化原则
D:最优化原则
答案：B

12.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中心环节
B:中间环节
C:起步环节
D:结束环节?
答案：A

13.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相激励
B:互相竞争
C:互相沟通
D:互相促进
答案：B

14.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:多样性培训原则
B:按需培训原则
C:长期性原则
D:战略性原则
答案：A

15.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:情商测量
B:生理测量
C:心理测验
D:物理测量
答案：C

16.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
C:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：C

17.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:自我考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：D

18.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:1
B:1.5
C:3
D:2
答案：B

19.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:它能够提高学员的行为能力
B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
答案：B

20.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：A

21.敬业的特征是（）。
A:主动、务实、持久
B:积极、灵活、肯干
C:温和、少言、朴实
D:谦虚、服从、适应?
答案：A

22.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:隶属
C:协商
D:平等
答案：B

23.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:排序法
B:数据积累法
C:专家经验判定法
D:层次分析法
答案：B

24.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:明确性与具体性
B:公正性与客观性
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性
答案：A

25.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员应善待被观察者
B:写实人员不可向被观