内部培训内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（实用）.docx

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内部培训内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C:奖金总额=成本节约额×计奖比例
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：B

2.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:需求分析的结果
B:绩效诊断的结果
C:工作分析的结果
D:绩效沟通的结果
答案：C

3.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

4.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:同素异构原理
B:效率优先原理
C:动态优先原理
D:能岗匹配原理
答案：D

5.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
B:心灵的坦荡和安然
C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
答案：D

6.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:否决指标
B:一般绩效指标
C:定性指标
D:关键绩效指标
答案：D

7.属于初次分配的是()。
A:国家与员工
B:员工与员工
C:企业与企业
D:国家与企业
答案：D

8.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:12
B:15
C:6
D:24
答案：A

9.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:上级主管
B:外部人员
C:考评者的下属
D:同事
答案：A

10.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:部分保护
B:全面保护
C:基本保护
D:优先保护
答案：B

11.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资信调查
B:学历调查
C:个人资质调查
D:目前工资及其他福利调查
答案：D

12.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:自身生理心理条件
B:公平的报酬
C:个人特征与工作的匹配
D:融洽的人际关系
答案：A

13.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:问卷调查法
B:现场记录法
C:实地调查法
D:数据累积法
答案：C

14.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:医院
B:应聘者
C:医疗部门
D:招聘单位
答案：D

15.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“一低一高”
B:“两低于”
C:“一高一低”
D:“两高于”
答案：B

16.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:团体思维
B:逆向思维
C:发散思维
D:惯性思维
答案：A

17.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

18.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
答案：C

19.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会福利
B:财产保险
C:失业保险
D:社会救济
答案：C

20.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(3)(2)(1)(4)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(3)(1)(2)(4)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：C

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