内部培训湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案解析.docx

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内部培训湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:T检验
B:相关分析
C:因子分析
D:方差分析
答案：D

2.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:工会组织
B:统筹筹地区社会保险行政部门
C:统筹地区所在医疗机构
D:上级单位
答案：B

3.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:合作型
B:指导型
C:独立型
D:战略联合型
答案：B

4.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:购买时间不同
C:获取方式不同
D:约束机制不同
答案：A

5.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:指导型
C:独立型
D:合作型
答案：B

6.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:教育培训
B:咨询辅导
C:问题诊断
D:方案设计
答案：A

7.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:环状持股型
B:共同出资型
C:层层控股型
D:资金借贷型
答案：C

8.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:整理以往的考评成绩
B:确定考评指标、考评者和被考评者
C:确定考评时间
D:确定考评方式和方法
答案：B

9.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:各绩效子系统间相互配合协调的情况
B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
C:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
D:绩效管理制度需要做哪些修改调整
答案：B

10.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:发散思维
B:联想思维
C:收敛思维
D:逻辑思维
答案：C

11.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:人力资源部门的专职人员
B:员工的直接上级
C:外聘咨询专家
D:高层经理
答案：A

12.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:薪酬调查
B:管理培训
C:绩效考评
D:岗位评估
答案：B

13.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:3个月
B:2个月
C:1个月
D:4个月
答案：B

14.培训评估属于（）中的内容。
A:培训课程体系
B:培训战略体系
C:培训管理体系
D:培训实施体系
答案：C

15.沙盘推演法的特点不包括()
A:直观展示被试者的真实水平
B:场景能激发被试者的兴趣
C:被试者能获得身临其境体验
D:考官与被试者之间可实现互动
答案：D

16.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:资金借贷型
B:共同投资型
C:层层控股型
D:环形持股型
答案：C

17.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理职能
B:组织性质
C:管理角色
D:管理模式
答案：D

18.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评
B:每日考评
C:季度考评
D:月度考评
答案：A

19.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:常规晋升和破格晋升
B:职位晋升和工资晋升
C:公开晋升和封闭晋升
D:内部晋升和外部聘用
答案：A

20.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:人力资本
B:一般系统
C:交易成本
D:行为角色
答案：C

21.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:制度文化
B:精神文化
C:生产文化
D:物质文化
答案：B

22.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:个性特点
B:家庭问题
C:经济问题
D:生活条件
答案：A

23.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:创新型
B:优质型
C:廉价型
D:运作型
答案：C

24.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：A

25.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:学习钻研型的
B:时髦新潮型的