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精心整理西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递减式让步
B:递减加价让步
C:二次等比让步
D:递增式让步
答案：A

2.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:认为他们会增加自己的竞争压力
B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
C:觉得他们在经验上不如自己
D:觉得他们不该到这个单位来
答案：A

3.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:年度考评与半年度考评
C:月度考评
D:每日考评
答案：B

4.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:H
B:Y
C:M
D:U
答案：C

5.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:礼尚往来
B:相互关照
C:敞开心扉
D:合作上进
答案：C

6.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:人力资源部
B:企业
C:员工个体
D:上级主管
答案：C

7.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:总体战略
B:竞争策略
C:业务战略
D:职能战略
答案：A

8.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:管理制度
C:绩效考评指标体系
D:绩效考评主体
答案：D

9.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:G模式
B:J模式
C:Y模式
D:S模式
答案：A

10.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:合作型组织模式
B:独立型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:指导型组织模式
答案：B

11.（）属于保健因子。
A:成就感
B:更多的责任
C:认同感
D:工作的安全感
答案：D

12.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法被大多数企业所采用
B:立即排除法的可靠性更高
C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
D:轮流比较法耗时长、成本高
答案：B

13.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:组织
B:部门
C:团队
D:员工
答案：C

14.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:忙忙碌碌，疲于奔命
B:过几年在职务或收人上会有提高
C:早想离开了，只是没遇到合适的机会
D:平平淡淡，不知所从
答案：B

15.WAI和（）有关。
A:工作态度
B:岗位
C:能力
D:职位级别
答案：A

16.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:相似联想
B:因果联想
C:对比联想
D:接近联想
答案：B

17.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动安全卫生事故
答案：B

18.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:参与策略
B:吸引策略
C:市场策略
D:投资策略
答案：A

19.工会的职能不包括（）。
A:参与职能
B:建设职能
C:教育职能
D:盈利职能
答案：D

20.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:中层经理
B:科技开发人员
C:公司总经理
D:全体员工
答案：C

21.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:奖金水平
B:工资增长幅度
C:工资结构
D:工资等级
答案：B

22.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
B:建立和强化商品进货的免检、免验制度
C:宣传和树立“以商为本”的经营理念
D:对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

23.()不属于发散思维。
A:横向思维
B:颠倒思维
C:逆向思维
D:辐集思维
答案：D

24.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:总体战略
B:技术战略
C:业务战略
D:职能战略
答案：C

25.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:关联企业
B:参股公司
C:控股子公司
D:集团公司
答案：B

26.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评结果
B:考评者和被考评者
C:考评指标
D:考评程序与方法
答案：A

27.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:24
B:12
C:3
D:6
答案：B