历年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【巩固】.docx

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历年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:相关性原则
B:可达成原则
C:明确性原则
D:可塑性原则
答案：B

2.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:B
B:N
C:Y
D:F
答案：D

3.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:问卷调查法
B:观察法
C:行为事件访谈法
D:全方位评价法
答案：C

4.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:全面评价原则
B:协作进行原则
C:利益整合原则
D:时间阶梯原则
答案：D

5.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:一致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：A

6.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动者个人
B:劳动行政部门
C:用人单位
D:劳动者团体
答案：D

7.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:设备的形式可以改变
B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
D:同行业人员具有多标准工资率
答案：A

8.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:信息交流方面的障碍
B:组织与管理系统方面的障碍
C:对绩效考评认识方面的障碍
D:如何实现组织考评与个人考评的衔接
答案：D

9.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:紧缩投资战略
B:集中策略
C:内部成长战略
D:外部成长战略
答案：C

10.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
D:随机抽取员工
答案：D

11.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:内部成长战略
B:集中战略
C:外部成长战略
D:紧缩投资战略
答案：A

12.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:人员保障措施
B:制度保障措施
C:组织保障措施
D:文化保障措施
答案：C

13.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:OHSAS18000
B:SA8000
C:ISO14000
D:ISO9000
答案：B

14.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:社会保障
B:劳动关系
C:就业与失业
D:基本人权
答案：D

15.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:计划性
B:全局性
C:目标性
D:纲领性
答案：D

16.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:平行团队
B:临时团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：A

17.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:无形支出
B:心理成本
C:有形支出
D:实际支出
答案：A

18.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:层层控股型
B:资金借贷型
C:共同出资型
D:环状持股型
答案：B

19.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:RIT
B:SDS
C:COPS
D:DAT
答案：C

20.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:16岁
B:15岁
C:20岁
D:18岁
答案：D

21.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:与企业有长期稳定劳动关系的人员
B:高级管理人员
C:核心技术人员
D:全体员工
答案：A

22.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:审核并确定人才空缺岗位
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：C

23.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45297
B:45301
C:45303
D:45306
答案：A

24.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:萌芽阶段
B:发展阶段
C:确立阶段
D:成熟阶段
答案：B

25.()是指企业相对