历年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【巩固】.docx

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历年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:愿景驱动型组织
B:善于不断学习
C:重新界定边界
D:弹性工作制
答案：D

2.（）不受意识主体的支配。
A:再造型想象
B:幻想型想象
C:无意想象
D:创造性想象
答案：C

3.以下说法正确的是（）。
A:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
C:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
D:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
答案：B

4.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:调解之诉
B:给付之诉
C:变更之诉
D:确认之诉
答案：C

5.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS014000
B:IS09000
C:SA8000
D:IS026000
答案：C

6.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:WX模式
B:N模式
C:G模式
D:Y模式
答案：B

7.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:对员工进行职业指导
B:员工的个体特征
C:员工的自我评价
D:企业对员工的评价
答案：B

8.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:直接指标法
B:强制分配法
C:强迫选择法
D:成对比较法
答案：A

9.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:平衡定价法
B:当地定价法
C:谈判法
D:自助餐法
答案：B

10.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:N
C:S
D:Y
答案：D

11.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:G
B:S
C:WX
D:WH
答案：A

12.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:评估反馈
B:实施管理
C:规划
D:需求分析
答案：B

13.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第三层面
B:第四层面
C:第一层面
D:第二层面
答案：C

14.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:熟悉游戏规则
B:实践模拟
C:考官初步讲解
D:被式者热身
答案：D

15.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:保留工资理论
B:劳动力成本理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：C

16.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:半数(1/2)
B:45294
C:45325
D:45356
答案：A

17.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:焦虑
B:工作满意度下降
C:情绪低落
D:睡眠失调
答案：D

18.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:15
B:90
C:30
D:60
答案：D

19.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会上限高于雇主坚持点
B:工会的坚持点高于雇主的坚持点
C:雇主的坚持点高于工会的坚持点
D:工会的坚持点高于雇主的下限
答案：B

20.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:实战模型
B:熟悉游戏规则
C:被试者热身
D:考官初步讲解
答案：B

21.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：B

22.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:一次到位
B:四次等比
C:递减加价
D:二次等比
答案：A

23.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：D

24.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:发展战略的执行者
B:人才开发的引领者
C:组织变革的实施者
D:经营团队的领跑者
答案：B

25.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:效率目标
B:合理目标
C:公平目标
D:合法目标
答案：A

26.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:衰退期