精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（夺冠系列）.docx

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精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:编制包括机构编制和政府编制
B:是对劳动力使用的一种数量质量界限
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：A

2.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:企业定额
B:人员定额
C:一次性定额
D:统一定额
答案：A

3.头脑风暴法的缺点不包括()
A:培训顾问主要扮演引导的角色
B:主题的挑选难度大
C:学员参与性较强
D:对培训顾问要求高
答案：C

4.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:基础管理教程
B:高级管理教程
C:总体管理教程
D:管理理论教程
答案：C

5.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
D:绩效管理的外延比较宽泛
答案：B

6.员工信息管理的步骤是（）。
A:保管—整理—收集
B:收集—整理—保管
C:整理—收集—保管
D:收集—保管—整理
答案：B

7.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:6
B:24
C:8
D:12
答案：C

8.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:总则
B:主文
C:附则
D:概述
答案：D

9.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评表标识
B:绩效考评权重
C:考评指标及标准
D:绩效考评周期
答案：D

10.以下（）不属于新产品定价策略。
A:满意定价策略
B:撇油定价策略
C:渗透定价策略
D:心理定价策略
答案：D

11.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:超额计件工资制
B:综合计件工资制
C:间接计件工资制
D:累计计件工资制
答案：B

12.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳15%
B:缴纳10%
C:不缴纳
D:缴纳5%
答案：C

13.岗位劳动规则不包括()
A:时间规则
B:考核规则
C:行为规则
D:协作规则
答案：B

14.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:猎头公司
B:背景调查
C:招聘调查问卷
D:简历筛选
答案：B

15.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:不变
B:不确定
C:愈大
D:愈小
答案：D

16.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:双向选择
B:因事择人
C:领导指派
D:因人择事
答案：B

17.售前服务的内容不包括()
A:提供咨询
B:提供资料
C:提供零件
D:协助选购
答案：C

18.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定
B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
C:是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
答案：A

19.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:只管做自己的事，不太注重结交朋友
B:能够很快和他人熟悉并交上朋友
C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
答案：B

20.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动监督检查制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动争议处理制度
D:劳动法律法规制度
答案：A

21.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:50人
B:40人
C:90人
D:100人
答案：A

22.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:部门
B:岗位
C:能力
D:权限
答案：B

23.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:企业宣讲
B:企业简介
C:员工手册
D:电视广告
答案：C

24.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:对比分析法在对