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精心整理新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:变革型
C:文化型
D:合作型
答案：A

2.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分者信度
B:效标关联效度
C:评分标准化程度
D:同质性信度
答案：A

3.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:动机
B:社会角色
C:技能
D:知识
答案：A

4.（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:SDS
C:TAT
D:MBTI
答案：C

5.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:员工流动后果分析
B:经济效益分析法
C:成本收益分析法
D:效率评价法
答案：C

6.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:经营战略
B:内部导向战略
C:职能战略
D:外部导向战略
答案：B

7.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:利益整合原则
B:协作进行原则
C:全面评价原则
D:机会均等原则
答案：C

8.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:减分考评法
B:等次说明法
C:区间赋分法
D:百分率法
答案：D

9.（）决定人的外显行为。
A:社会角色
B:动机
C:知识
D:技能
答案：B

10.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:人力资源管理
B:财务管理
C:技术开发
D:市场营销
答案：A

11.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于形态位置选择的发散思维
B:关于方式方法选择的发散思维
C:关于材料性能选择的发散思维训练
D:关于数量选择的发散思维
答案：D

12.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:设计岗位胜任特征模型
B:进行工作分析
C:建立考评组织机构
D:明确企业战略目标
答案：C

13.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:人力资本理论
B:均衡价格工资理论
C:边际生产力工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

14.行为事件访谈法的实施中，（）
A:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:一般只采取面谈的方法
答案：C

15.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:参与策略
B:吸引策略
C:创新策略
D:投资策略
答案：A

16.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:附加型弹性福利
B:套餐式员工福利
C:积分型弹性福利
D:核心加选择型弹性福利
答案：C

17.工会的基本职责是（）
A:职业生涯规划
B:参与组织管理
C:维护员工合法权益
D:提高员工劳动技能
答案：C

18.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:人作为资源对组织而言越来越重要
B:出现了专门的人力资源管理部门
C:将人力资源管理与企业战略联系起来
D:确保人力资源能够满足企业发展需要
答案：C

19.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:参与管理
B:放松训练
C:弹性工作制
D:强化员工正式的组织沟通
答案：D

20.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:时间梯度原则
D:利益整合原则
答案：A

21.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:否决指标
B:主要指标
C:整体指标
D:辅助指标
答案：A

22.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:公司财务支持
B:企业培训制度
C:企业文化
D:完整的培训管理机构
答案：D

23.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
B:轮流比较法耗时长、成本高
C:立即排除法被大多数企业所采用
D:立即排除法的可靠性更高
答案：D

24.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:科学管理
B:现代管理
C:经验管理
D:后现代管理
答案：C

25.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投