精编辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【预热题】.docx

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精编辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判主题的不确定性
答案：D

2.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:外部竞争性
B:内部一致性
C:员工的贡献率
D:薪酬体系管理
答案：C

3.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
答案：A

4.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:劳动力资本
B:工资效益
C:保留工资
D:岗位竞争
答案：B

5.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:股东大会
B:经理班子
C:董事会
D:监理会
答案：B

6.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:经济效益分析法
B:员工流动后果分析
C:效率评价法
D:成本收益分析法
答案：D

7.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:激励和约束
B:获得和配置
C:价值计量
D:投资
答案：C

8.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:设计评分标准
B:工作岗位分析
C:组织结构设计
D:确定胜任特征
答案：B

9.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:不给上司添乱
B:索要工资
C:离开企业
D:想办法解决困难
答案：D

10.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:从企业战略出发
B:重视绩效管理的实施
C:考虑到组织的所有利益相关者
D:绩效指标环环相扣
答案：C

11.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
C:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
D:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
答案：C

12.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:机会均等原则
B:利益整合原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：A

13.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:行为角色
B:交易成本
C:人力资本
D:一般系统
答案：C

14.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
B:德行居主导地位，对才能起统领作用
C:—个人只要有才，就有了道德资本
D:“才”和“德”是对立统一的关系
答案：B

15.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
C:可以用正序法对数据进行综合处理
D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
答案：C

16.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:NNI
B:PCI
C:KPI
D:PRI
答案：D

17.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:元胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：D

18.自然流出不包括（）。
A:主动辞职
B:意外死亡
C:伤残后离职
D:退休
答案：A

19.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资增长幅度
B:工资等级
C:工资结构
D:奖金水平
答案：A

20.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第四层面
B:第二层面
C:第三层面
D:第一层面
答案：D

21.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:是指员工在一个跨国公司内部的变动
B:大多数情况下是由个人提出
C:可以由员工个人提出
D:可以由公司提出
答案：B

22.()属于职业兴趣测试
A:COPS
B:RIT
C:DAT
D:SDS
答案：A

23.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:能够区别优秀与普通绩效
B:是潜在的、深层次的
C:仅仅限于个体或岗