精编辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附下载答案.docx

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精编辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.表面效度是指（）。
A:测试实际测量的是什么
B:测试看起来是什么
C:测试对同一被测量的准确度
D:测试对被测试量的准确度
答案：B

2.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:员工贡献率
B:内部一致性
C:薪酬管理体系
D:外部竞争性
答案：B

3.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、折中
B:以能力为导向、折中
C:以能力为导向、高弹性
D:以绩效为导向、高弹性
答案：D

4.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:职务
B:培训
C:薪酬
D:职业规划
答案：C

5.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:资源基础理论
B:行为角色理论
C:人力资源理论
D:交易成本理论
答案：D

6.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
答案：B

7.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.冲突和发展
B:报警.接纳和恢复
C:报警.抵抗和消耗
D:抵抗.激化和接受
答案：C

8.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理制度
B:绩效管理体系
C:绩效考评指标体系
D:考评全面全过程
答案：D

9.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:跟随
B:混合
C:滞后
D:领先
答案：A

10.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:随机抽取员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D:抽取绩效优秀员工
答案：C

11.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:参与
B:维护职工合法权益
C:教育
D:建设
答案：C

12.EVA的优势不包括()
A:指标单一,调整起来比较简单
B:可以有效控制管理者短期行为
C:反映的利润是真正的利润
D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
答案：A

13.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:长期激励工资
B:员工福利保险
C:短期激励工资
D:基本工资
答案：A

14.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:要评估调查材料的可靠程度
B:重点调查核实客观内容
C:只调查与工作相关的情况
D:重视应聘者性格的主观评价内容
答案：D

15.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45306
B:45297
C:45303
D:45301
答案：B

16.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作能力
B:工作态度
C:工作绩效
D:工作方法
答案：D

17.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:5-15分钟
B:1小时以上
C:30分钟-1小时
D:15-30分钟
答案：D

18.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:1个月
C:4个月
D:3个月
答案：A

19.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:劳动安全卫生标准
B:法定社会保险
C:最低工资标准
D:货币工资水平
答案：D

20.国际劳工公约的特点不包括（）
A:兼顾了国家与雇主的利益
B:对会员国发生效力
C:内容非常广泛
D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
答案：B

21.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:书本型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

22.集体谈判的关键在于（）。
A:宏观经济状况
B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
C:企业货币工资的支付能力
D:劳动力市场劳动力供求状况
答案：B

23.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:绩效管理子系统
B:战略目标子系统
C:战略性绩效管理工具
D:组织架构
答案：B

24.我国的《工会法》规定