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精心整理安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:行为事件访谈法
B:观察法
C:专家小组法
D:问卷调查法
答案：A

2.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:6个月，15％
B:12个月，30％
C:12个月，15％
D:6个月，30％
答案：B

3.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:7个
C:5个
D:3个
答案：A

4.成就感属于（）需要层次。
A:安全
B:自尊
C:社会
D:自我实现
答案：B

5.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:历史性
B:主观性
C:客观性
D:社会性
答案：D

6.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:成熟
B:成长
C:发展
D:萌芽
答案：D

7.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:融会贯通层面
B:举一反三层面
C:自我管理层面
D:依样画瓢层面
答案：D

8.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:横向思维法
C:收敛思维法
D:逆向思维法
答案：B

9.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:现场处置方案
B:部门应急预案
C:综合应急预案
D:专项应急预案
答案：C

10.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:自觉自愿，忠诚敬业
B:以勤补拙，笨鸟先飞
C:不惧安危，自我勉励
D:早出晚归，加班加点
答案：A

11.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:需求分析
B:流程规划
C:评估反馈
D:实施管理
答案：A

12.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:横向
B:双重
C:传统
D:网状
答案：D

13.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:家庭问题
B:员工的个性特点
C:经济问题
D:生活条件
答案：D

14.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:经营范围
B:共同投资
C:产业结构
D:股权拥有
答案：C

15.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:内外系统的配套性和协同性
B:定编定岗定员标准化程度
C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
答案：B

16.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:经验管理时期
B:科学管理时期
C:现代管理时期
D:后现代管理时期
答案：C

17.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:30人
B:5人
C:10人
D:3人
答案：C

18.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:外形接近联想
B:时间接近联想
C:因果联想
D:空间接近联想
答案：B

19.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:过程监测
B:人员激励
C:战略导向
D:进度控制
答案：C

20.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的上限
B:工会的坚持点
C:雇主的下限
D:雇主的坚持点
答案：B

21.目标管理的首要步骤是（）。
A:要求主管人员进行授权
B:建立完整的目标体系
C:针对考核目标进行评价
D:建立企业内部奖惩制度
答案：B

22.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:组织是自主管理的扁平型结构
B:组织要不断学习
C:形成多个自主管理团队
D:组织由愿景驱动
答案：A

23.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作满意度调查
B:员工能力评估
C:工作绩效评价
D:员工流动后果分析
答案：A

24.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:5
B:10
C:7
D:15
答案：C

25.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织中人际关系
B:组织结构与气候
C:职业发展
D:组织中角色
答案：C

26.公文筐测试不适合测评（）。
A:谈判能力
B:计划能力
C:决策能力
D:整体运作能力
答案：A

27.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发