优选河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（B卷）.docx

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优选河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:可操作性与精确性
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性
答案：A

2.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:34
B:36
C:30
D:35
答案：D

3.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:工作任务、职责
B:定员
C:相对价值
D:薪酬标准
答案：C

4.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：A

5.所谓办事公道，意思是（）。
A:作风正派，公平正义
B:老实厚道，诚恳待人
C:折中骑墙，平均对待?
D:一视同仁，不留情面
答案：A

6.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:健康的体魄
B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
C:简历填写的真实性
D:简历分析的预测效度
答案：A

7.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:公正性与客观性
答案：D

8.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:上级主管部门
B:业务部门主管
C:人事行政总监
D:法律
答案：D

9.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:双向选择
B:领导指派
C:因人择事
D:因事择人
答案：D

10.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:200元
B:160元
C:100元
D:180元
答案：D

11.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
B:能够很快和他人熟悉并交上朋友
C:只管做自己的事，不太注重结交朋友
D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
答案：B

12.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:工作日利用率
B:工作负荷率
C:出勤率
D:缺勤率
答案：B

13.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:慢、全、精
C:全、准、精
D:快、精、准
答案：A

14.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:雇主
C:雇员
D:用人单位主管
答案：C

15.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:劳动效率
B:时间效益
C:工作能力
D:工作成果
答案：A

16.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:合格产品数量
C:计件单价的高低
D:提成比例
答案：D

17.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:并列关联
B:双向并联
C:自上而下
D:自下而上
答案：D

18.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:为企业培养高层次管理人才
B:为企业培养高层次技术人才
C:培养企业紧缺人员
D:改善企业基层人员
答案：D

19.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:金融政策
B:财政政策
C:货币政策
D:收入政策
答案：C

20.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:生产规模和企业现实生产技术组织形式
B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
C:实际生产状况和计划达到的生产要求
D:生产规模和管理工作水平
答案：B

21.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘策略
B:招聘需求
C:工作分析
D:招聘计划
答案：B

22.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:计件单价的高低
C:合格产品数量
D:提成比例
答案：D

23.关于爱岗敬业，理解正