优选河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库参考答案.docx

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优选河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库参考答案

第I部分单选题（50题）

1.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:分层抽样
C:顺序抽样
D:整群抽样
答案：C

2.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
B:实际生产状况和计划达到的生产要求
C:生产规模和企业现实生产技术组织形式
D:生产规模和管理工作水平
答案：A

3.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是对组织结果有重大影响的活动
B:它可能是大量的非重复性活动
C:一个岗位的工作要项约4～8个
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：B

4.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:补充保险
C:基本福利
D:个人福利
答案：C

5.内部招聘中的局限是（）。
A:近亲繁殖
B:招聘成本大
C:进入角色慢
D:筛选难度大
答案：A

6.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:设计绩效管理制度
B:在各部门实施绩效管理
C:宣传绩效管理制度
D:在本部门认真执行绩效管理制度
答案：B

7.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工培训
B:员工考核
C:员工激励?
D:员工招聘
答案：A

8.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:艰苦奋斗
B:诚实守信
C:办事公道
D:为人民服务
答案：D

9.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的存储
B:企业组织信息的收集
C:企业组织信息的检索
D:企业组织信息的传输
答案：B

10.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:雇员
C:工会组织
D:雇主
答案：D

11.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:技术等级
C:计件单价
D:工作等级
答案：A

12.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:负责核心流程或多项职能的管理人员
C:具有较高潜力的初级管理能力
D:具有管理潜能的员工
答案：B

13.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:使员工有更多机会实现个人价值
B:为员工发展提供了更广阔的空间
C:有利于提高岗位工作效率
D:使工作的范围和责任增加
答案：D

14.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：B

15.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:产品销售额
B:工作协作性
C:日常出勤率
D:工作责任感
答案：A

16.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:2年
B:7年
C:5年
D:3年
答案：C

17.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:报纸
B:杂志
C:因特网
D:广播电视
答案：D

18.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:分值法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：B

19.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:企业组织中层次最低
B:最具基础性
C:以经验为基础
D:约束范围最广
答案：C

20.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对社会具有贡献性
答案：D

21.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数划分
B:分数归类
C:分数比对
D:分数拆分
答案：A

22.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:企业宣讲
B:企业简介
C:员工手册
D:电视广告
答案：C

23.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
答案：D

24.结果导向型考评方法不包括()
A:绩效标准法
B:关键事件法
C:直接指标法
D: