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精心整理云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:减分考评法
B:说明法
C:百分率法
D:0-1法
答案：D

2.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:利益相关者的需要
B:企业的需要
C:战略
D:利益相关者的贡献
答案：A

3.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源
B:人事管理
C:人力资源战略
D:人力资源管理
答案：A

4.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以过程为基础的模式
B:交互作用的模式
C:以刺激为基础的模式
D:以反应为基础的模式
答案：C

5.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:比较排列法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:成对比较法
答案：C

6.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:传统职业生涯路径
B:横向职业路径
C:双重职业路径
D:网状职业生涯路径
答案：B

7.职业特征属于现实型的是（）。
A:司机
B:推销员
C:市场研究人员
D:秘书
答案：A

8.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:岗位说明书是人才招募的重要依据
B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
C:招募环节具有过滤功能
D:应尽可能吸引更多应聘者
答案：D

9.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:了解并尽可能满足员工需求的带头人
B:构建人力资源各项管理基础工作的专家
C:企业经营战略的合作伙伴
D:企业员工培训与技能开发的推动者
答案：C

10.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:多少觉得这个外国人古怪
B:应该号召全国人民向这个外国人学习
C:感到敬佩，但自己无法像他那样做
D:人各有志，顺其自然
答案：D

11.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:光脚的不怕穿鞋的
B:走自己的路，让别人说去吧
C:路在脚下，慢慢摸索
D:觉得无路可走
答案：B

12.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:G模式
C:S模式
D:J模式
答案：B

13.()集团总部的集权程度最高。
A:战略型
B:资本运营型
C:运作型
D:财务管控型
答案：C

14.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工调动是发生在组织内的流动
B:开除是员工被动离开组织
C:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
D:员工流失是员工主动离开组织的行为
答案：C

15.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:驱动性衡量指标（如循环周期）
B:结果性衡量指标（如利润）
C:外部指标
D:内部指标
答案：A

16.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:减分考评法
B:说明法
C:0—1法
D:百分率法
答案：C

17.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:工作分析
B:绩效管理
C:人力资源规划
D:薪酬管理
答案：C

18.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:奖金水平
B:工资等级
C:工资增长幅度
D:工资结构
答案：C

19.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:建设
B:教育
C:组织
D:参与
答案：B

20.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:技术战略
B:职能战略
C:总体战略
D:业务战略
答案：D

21.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:社会性
B:主观性
C:历史性
D:客观性
答案：D

22.如何确立做贡献的领域是（）
A:晚期职业生涯问题
B:中期职业生涯问题
C:早期职业生涯问题
D:职业生涯选择题
答案：C

23.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:4小时
B:6小时
C:3小时
D:5小时
答案：D

24.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:教学研究部
B:企业首席学习官
C:企业大学校长
D:培调规划部
答案：A

25.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:能力
B:知识与经验
C:个性
D:思想道德
答案：C

26.最近你的主管总