精编辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（培优B卷）.docx

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精编辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
B:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
C:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
答案：D

2.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
C:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
答案：C

3.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:间接主管评价
B:直接主管评价
C:同事评价
D:自我评价
答案：A

4.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:即使信任，也要加强防范和戒备
B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
C:表面上信任，实际上不信任
D:既信任，又怀疑
答案：B

5.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:对裁决结果存在异议
B:仲裁员有索贿行为
C:仲裁违反法定程序
D:裁决依据的证据是伪造的
答案：A

6.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:控制策略
B:吸引策略
C:投资策略
D:参与策略
答案：D

7.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:对要求之外的事务也要敢于突破
B:把事情做成，做到他自己认为最好
C:绝不涉足企业规定之外的事务
D:像战士服从命令一样令行禁止
答案：D

8.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
答案：C

9.由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:自愿流出
C:自然流出
D:非自愿流出
答案：D

10.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:N
B:Y
C:WX
D:G
答案：A

11.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:基本工资
B:员工福利保险
C:短期激励工资
D:长期激励工资
答案：D

12.职业责任的特点是（）
A:非强制性
B:明确的规定性
C:人为性
D:非物质利益相关性
答案：B

13.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:历史性
B:主观性
C:客观性
D:社会性
答案：D

14.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:决策系统
B:权力系统
C:职能化系统
D:命令系统
答案：B

15.（）属于非自愿流出。
A:主动辞职
B:离职创业
C:停薪留职
D:解聘
答案：D

16.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
B:女3:“婚后不想和父母住在一起”
C:女1:“你家里的钱多吗？”
D:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
答案：D

17.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:外部招聘更有助于提升员工士气
B:外部招聘更节约成本
C:内部晋升更有助于创新
D:岗位空缺应优先考虑内部晋升
答案：D

18.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:KPI
B:PRI
C:PCI
D:NNI
答案：C

19.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、折中
B:以绩效为导向、折中
C:以绩效为导向、高弹性
D:以能力为导向、高弹性
答案：C

20.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:内部一致性
B:外部竞争力
C:薪酬体系管理
D:员工的贡献率
答案：D

21.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:谁做东，谁付费
B:AA制
C:大家都主动争着付费
D:大家轮流付费
答案：B

22.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:雇主组织
B:工会组织
C:用人单位
D:劳动者个人
答案：D

23.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）