内部培训广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（实用）.docx

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内部培训广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:对多个设想进行筛选
B:分析事物内部矛盾
C:直接创新
D:发现问题
答案：B

2.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:收益递增性
B:时效性
C:累积性
D:能动性
答案：C

3.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:滞后型
B:跟随型
C:领先型
D:混合型
答案：A

4.企业文化的内核是()
A:制度文化
B:精神文化
C:生产文化
D:物质文化
答案：B

5.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:培训开发
B:人员调配
C:薪酬调整
D:劳动关系管理
答案：D

6.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:运用情境
B:主体
C:获得方式
D:内涵的大小
答案：A

7.关于创新，理解正确的是（）。
A:只有大的发明创造才是创新
B:只有被专利局认可才是真正的创新
C:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
D:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
答案：D

8.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力为正
B:劳动边际生产力递减
C:劳动边际生产力为负
D:劳动边际生产力递增
答案：B

9.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：B

10.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:专家小组法
B:观察法
C:问卷调查法
D:行为事件访谈法
答案：D

11.人的终身学习不具有（）属性。
A:中介
B:个体
C:社会
D:文化
答案：D

12.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:依样画瓢
B:融会贯通
C:举一反三
D:自我效能
答案：D

13.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:形态分析法
B:主体附加法
C:焦点法
D:二元从标法
答案：B

14.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:7
B:15
C:5
D:10
答案：D

15.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
C:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
D:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
答案：C

16.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:团队领导者
B:顾客
C:管理者
D:自己
答案：B

17.收集绩效信息的方法不包括()。
A:观察法
B:口头调查法
C:调查表法
D:专家法
答案：D

18.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:多说好话
B:少说多做
C:忍无可忍
D:尽量躲避
答案：D

19.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:构建岗位胜任特征模型
B:了解员工的发展需求
C:调查员工的工作态度
D:战略目标的分解
答案：A

20.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的人际关系
B:组织中的角色
C:工作本身因素
D:组织结构与气候
答案：D

21.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:成本降低率
B:经济增长值
C:经济增加值
D:品牌市场价值
答案：D

22.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:平行团队
B:临时团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：A

23.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:20
B:15
C:60
D:50
答案：D

24.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:劳动力成本理论
B:薪酬差异理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：B

25.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:咨询辅导
B:问题诊断
C:方案设计
D:教育培训