广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（实用）.docx

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广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
B:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
答案：D

2.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
B:母公司—子公司—工厂
C:经理会—公司—工厂
D:集团本部一事业部—工厂
答案：C

3.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:职能组织
B:直线组织
C:直线参谋组织
D:委员会组织
答案：C

4.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:十分劳累
B:稍感劳累，但可以承受
C:乏味而沮丧
D:虽然忙，但还满意
答案：B

5.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:芒斯特伯格
B:泰勒
C:梅奥
D:罗伯特·欧文
答案：D

6.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师必须是职能专家
B:培训师必须是培训专家
C:培训无法与经营需要相联系
D:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
答案：D

7.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
C:是现代人力资源管理发展的初级阶段
D:代表了全新的现代企业管理理念
答案：C

8.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:集团公司
B:全资子公司（或控股公司）
C:关联公司（或关联协作企业）
D:参股公司
答案：B

9.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位或接受单位
B:派遣单位
C:接受单位
D:派遣单位和接受单位
答案：D

10.员工持股制度的适用范围是（）。
A:高级管理人员
B:核心技术人员
C:全体员工
D:与企业有长期稳定劳动关系的人员
答案：D

11.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:额外津贴
B:员工服务福利
C:保险福利
D:非工作日福利
答案：C

12.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:降职
B:晋升
C:工作轮换
D:调动
答案：B

13.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:变更之诉
B:确认之诉
C:给付之诉
D:请求之诉
答案：A

14.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:克制欲求，老实本分
B:服从领导，遵纪守法
C:敢于奉献，不惧安危
D:忠诚职责，寻求最佳
答案：B

15.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:收益递增性
B:无限创造性
C:累积性
D:时效性
答案：C

16.集体谈判的关键在于（）。
A:企业货币工资的支付能力
B:劳动力市场劳动力供求状况
C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
D:宏观经济状况
答案：C

17.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:对指标完成情况打分的人
B:承担考评指标的人
C:收集绩效信息的人
D:计算指标得分的人
答案：B

18.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评对象
B:考评方法和程序
C:考评结果
D:绩效指标
答案：B

19.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于数量选择的发散思维
B:关于形态位置选择的发散思维
C:关于方式方法选择的发散思维
D:关于材料性能选择的发散思维训练
答案：A

20.下列属于非货币收益的是（）。
A:表彰和嘉奖
B:绩效工资
C:激励工资
D:基本工资
答案：A

21.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:基本工资
B:绩效工资
C:激励工资
D:保险福利
答案：A

22.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:双方的谈判力量
B:宏观经济情况
C:劳动力的供给情况
D:企业的经济效益
答案：D

23.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习氛围
B:受训者的文化水平
C:学习意愿
D:参与意愿
答案：B

24.人力资源流动中，企业层次的