精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（基础题）.docx

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精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法的可靠性更高
B:立即排除法被大多数企业所采用
C:轮流比较法耗时长、成本高
D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
答案：A

2.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:PCI
B:KPI
C:WAI
D:NNI
答案：A

3.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:需求分析
B:规划
C:评估反馈
D:实施管理
答案：B

4.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:省级劳动保障部门
B:县级以上公安部门
C:国务院主管部门
D:地市级工会组织
答案：C

5.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:咨询辅导
B:问题诊断
C:教育培训
D:方案设计
答案：A

6.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
C:雇主的等利润曲线
D:工会的无差异曲线
答案：B

7.学习型组织的特征不包括（）。
A:愿景驱动型的组织
B:组织边界被清晰界定
C:由多个创造型团队组成
D:自由管理的扁平型组织
答案：B

8.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己只能试一试，能否完成任务不好说
B:自己努力在一周之内完成任务
C:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
D:自己难以完成，要求上司另请他人
答案：B

9.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:岗位分析
B:薪酬调查
C:胜任特征模型构建
D:岗位评价
答案：A

10.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:30%-50%
B:50%-100%
C:100%-200%
D:10%-30%
答案：B

11.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:自我中心型
B:直线型
C:麻木型
D:书本型
答案：B

12.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:财富
B:权力
C:威望
D:职业
答案：D

13.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:企业办学
B:学院
C:客户
D:矩阵
答案：B

14.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:一致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：B

15.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:保留工资理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：B

16.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理损失
B:无形支出
C:有形支出
D:资本投入
答案：B

17.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
C:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
答案：D

18.劳动争议协商属于权利的（）
A:自力救济方式
B:公力救济与社会救济相结合的方式
C:社会救济方式
D:公力救济方式
答案：A

19.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:生产人员
B:销售人员
C:管理人员
D:专业技术人员
答案：D

20.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:历史性
B:普遍性
C:主观性
D:社会性
答案：D

21.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:S
B:Y
C:WX
D:G
答案：D

22.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:始创期
B:成熟期
C:成长期
D:衰退期
答案：B

23.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:以母子公司为主体
B:由多个法人企业组成的企业联合体
C:具有多层次结构
D:以业务为主要的联结纽带
答案：D

24.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:母子公司之间