内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（满分必刷）.docx

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内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:结构调查表
B:工作实践法
C:工作日志法
D:关键事件法
答案：D

2.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

3.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
答案：D

4.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和暂时性?
C:绝对性和暂时性
D:相对性和时间性
答案：D

5.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的责任权限
B:岗位员工的工作活动
C:岗位的绝对价值
D:岗位员工的能力素质水平
答案：B

6.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:全面履行原则
B:协作履行原则
C:亲自履行原则
D:协商一致原则
答案：D

7.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:经济型福利
B:补充福利
C:个人福利
D:非经济型福利
答案：D

8.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:行为定点量表法
B:行为观察量表法
C:目标管理法
D:硬性分配法
答案：D

9.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:后勤保障部门
B:主管
C:人力资源部门
D:培训教师
答案：D

10.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体熟悉度
B:群体多样性
C:群体结构
D:群体规模
答案：C

11.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳10%
B:缴纳5%
C:缴纳15%
D:不缴纳
答案：D

12.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:有效性
B:客观性
C:可操作性
D:可靠性
答案：C

13.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
B:培训人员及其相关资源的配置
C:生动的教学设计
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：C

14.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:对员工工作态度实施?
C:按具体形式区分
D:以员工行为对象
答案：C

15.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.85
B:0.7
C:0.5
D:1
答案：D

16.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:培训时间长、内容广
C:以员工发展规划为依据
D:各种培训方法并用
答案：A

17.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:竞争功能
B:控制功能
C:诊断功能
D:导向功能
答案：B

18.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评主体
B:考评内容
C:考评对象
D:考评时间
答案：C

19.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘需求
B:招聘计划
C:工作分析
D:招聘策略
答案：A

20.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作日利用率
B:出勤率
C:出勤时间利用率
D:工作效率
答案：C

21.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：C

22.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:加权平均值
B:简单平均值
C:先进平均工时
D:平均日产量
答案：C

23.岗前培训的作用不包括（）。
A:满足新员工所需要的专门信息
B:避免企业管理人员过多地行使权力
C:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望