内部培训江苏省南通市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（满分必刷）.docx

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内部培训江苏省南通市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:19.928
B:21.75
C:20.83
D:22.83
答案：B

2.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：A

3.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:控制成本和节约能耗
B:采用适当的核算方法
C:加强费用开支的审核和控制
D:正确划分各种费用的界限
答案：A

4.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:需要层次
B:价值观
C:个性与感知
D:学习过程
答案：A

5.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
B:学历培训成本和更新技能培训成本
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
答案：A

6.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:零售业专业杂志
B:网上招聘
C:报纸
D:小册子
答案：C

7.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:企业高层
B:用人部门
C:申请者
D:招聘者
答案：C

8.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:只要品德端正，学不学法无所谓
B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
答案：D

9.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:正式评估
答案：A

10.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:职务说明书
B:招聘主管
C:人力资源规划
D:招聘计划
答案：A

11.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动合同关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:经济关系
答案：B

12.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:生产管理或计划部门
B:培训教师
C:受训人员
D:管理部门和主管领导
答案：A

13.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以上1万元以下
B:1万元以上10万元以下
C:5000元以下
D:10万元以上
答案：B

14.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:企业定额
B:时间定额
C:产量定额
D:工作定额
答案：B

15.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:0℃以下或30℃以上
B:0℃以下或35℃以上
C:5℃以下或35℃以上
D:5℃以下或30℃以上
答案：C

16.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的内容
B:劳动法律关系的客体
C:劳动法律关系的主体
D:劳动法律关系的对象
答案：B

17.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:尊重维度
B:结构维度
C:认可维度
D:关怀维度
答案：B

18.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:提高员工工作的满意度
B:研究机械设备运转情况
C:改进工作程序和操作方法
D:掌握各类工时消耗的情况
答案：A

19.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(2)(1)(4)(3)(5)
B:(4)(2)(1)(3)(5)
C:(2)(1)(3)(5)(4)
D:(1)(2)(3)(4)(5)
答案：C

20.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:借助中介
B:校园招聘
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：D

21.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A: