最新云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（夺分金卷）.docx

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最新云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工竞争能力
B:员工工作表现
C:实际绩效
D:员工综合实力
答案：A

2.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:封闭型晋升
B:破格晋升
C:常规晋升
D:公开竞争型晋升
答案：D

3.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:书本型
B:习惯型
C:麻木型
D:直线型
答案：B

4.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:总工会
B:当地人民法院
C:当地劳动部门
D:当地工商管理部门
答案：B

5.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:Y
C:WH
D:G
答案：B

6.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
D:企业是否真正理解和认识了现代培训
答案：C

7.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:薪酬
B:岗位
C:报酬
D:绩效
答案：A

8.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
B:母公司一子公司—工厂一车间
C:集团本部—事业部—工厂—班组
D:经理会—公司—工厂—班组
答案：A

9.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:30天
B:75天
C:60天
D:45天
答案：D

10.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:各国劳动行政部门
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工大会
D:国际劳工局
答案：D

11.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过三个月不满一年
B:超过一个月不满三个月
C:超过一个月不满一年
D:超过一个月不满半年
答案：C

12.（）对下属机构的控制能力最强。
A:直线职能制组织结构
B:控股子公司组织结构
C:混合型组织结构
D:事业部制组织结构
答案：A

13.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:工作条件
B:角色冲突
C:人际关系
D:个性特点
答案：C

14.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:角色模糊
B:任务欠载
C:角色冲突
D:任务超载
答案：A

15.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:重测信度
B:评分者信度
C:同质性信度
D:一致性信度
答案：C

16.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:G11T12
B:S14S
C:M12TI
D:16PF
答案：A

17.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:投资策略
B:参与策略
C:吸引策略
D:市场策略
答案：B

18.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:3人
B:5人
C:8人
D:10人
答案：A

19.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
答案：B

20.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:引导
B:促进
C:统领
D:支撑
答案：C

21.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:克制欲求，老实本分
B:服从领导，遵纪守法
C:敢于奉献，不惧安危
D:忠诚职责，寻求最佳
答案：B

22.WAI指标（）。
A:有职位层次之分
B:是具体的量化的
C:和业绩有一定关联
D:与能力相关
答案：C

23.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:Y模式
B:G模式
C:WX模式
D:N模式
答案：D

24.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判结果的特殊复杂性
答案：A

25.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:目标性
B:计划性
C:全局性
D:纲领性
答案：D

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