历年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库AB卷.docx

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历年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:持续发展型模式
B:阿什里德模式
C:咨询型模式
D:系统型模式
答案：B

2.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:标杆法
B:要素评价法
C:责任权限定位法
D:比较参照法
答案：B

3.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:KPI
B:WAI
C:PRI
D:PCI
答案：A

4.“多劳多得”体现了（）。
A:合理合法
B:对员工公平
C:对内公平
D:对外公平
答案：B

5.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资等级
B:奖金水平
C:工资增长幅度
D:工资结构
答案：C

6.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:国家专利获得数量
B:新产品计划销售
C:新产品的上市数量
D:新产品的开发周期
答案：D

7.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工有机会接触到不同岗位
B:改善团队内部的不良气氛
C:满足企业调整结构的需要
D:员工获得不同的工作经验
答案：C

8.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:对绩效考评认知
B:信息交流
C:组织和管理系统
D:指标创建和量化
答案：A

9.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:决策层成员
B:公司经理
C:科技开发人员
D:所有员工
答案：B

10.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:重要岗位胜任特征的筛选
B:行为面试流程设计
C:岗位胜任特征评价体系设
D:岗位胜任特征设计
答案：B

11.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:⑤⑥②①③④
B:①②③④⑤⑥
C:②④①⑤⑥③
D:②①③⑤⑥④
答案：A

12.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评指标体系设计
B:制定绩效管理制度
C:绩效考评运作体系设计
D:绩效考评结果反馈体系设计
答案：D

13.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:控制论
B:耗散结构论
C:期望理论
D:系统论
答案：C

14.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:标准技术胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:行业运用胜任特征
D:元胜任特征
答案：A

15.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:麻木型
B:书本型
C:习惯型
D:直线型
答案：C

16.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:解释
B:施测
C:题目
D:评分
答案：A

17.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:横向职业生涯路径
B:多重职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：D

18.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:集团本部一事业部—工厂
B:经理会—公司—工厂
C:母公司—子公司—工厂
D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
答案：B

19.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:科学性有待进一步考察
B:应用时存在不便之处
C:常用于高管人员的选拔
D:评分主观性较强
答案：C

20.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:个人胜任特征
B:基础性胜任特征
C:概念胜任特征
D:政治胜任特征
答案：C

21.狭义胜任特征是指()。
A:基础性的胜任特征
B:宏观层面的胜任特征
C:微观层面的胜任特征
D:鉴别性的胜任特征
答案：D

22.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:稳定性信度
B:重测信度
C:评分者信度
D:同质性信度
答案：D

23.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色冲突
B:人际关系
C:任务欠载
D:角色模糊
答案：C

24.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:没啥看法，现在轻生的人不少
B:人生得意须尽欢，这是何必呢
C:现代人压力太大，企业应多关心职工
D:太可惜了，