精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（基础题）.docx

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精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.直接形式的薪酬不包括()
A:绩效工资
B:额外津贴
C:基本工资
D:年终分红
答案：B

2.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:当面调查法
B:行为记录法
C:档案记录法
D:调查研究法
答案：C

3.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位分类分级
答案：C

4.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
B:在试用期内
C:用人单位非法限制人身自由
D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
答案：B

5.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:公正性与客观性
B:相关性与有效性
C:明确性与具体性
D:全面性与完整性
答案：C

6.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:12
B:8
C:24
D:6
答案：B

7.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:光环效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：C

8.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:计件工资
B:竞聘上岗
C:岗位轮换
D:内部选拔
答案：B

9.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:信息发布迅速
B:成本比较低
C:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
D:能让所有的适合岗位的人员看到
答案：D

10.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是对的
B:是不对的
C:小张必须遵守
D:不可以协商
答案：B

11.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
C:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
答案：C

12.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：D

13.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:范围上
B:效果上
C:质量上
D:定位上
答案：C

14.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:考评者的信息处理分析能力低下
B:组织内部绩效信息传输渠道不畅
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:绩效信息监督机制的缺失
答案：A

15.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:不需要改善绩效的员工
C:企业的后备人才
D:从学校毕业的新员工
答案：B

16.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：B

17.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:个人消费
C:政府购买
D:产业消费
答案：B

18.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:缓冲
B:直接
C:过渡
D:间接
答案：C

19.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:研讨法
答案：B

20.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自下而上
B:并列关联
C:双向并联
D:自上而下
答案：A

21.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:会议调查询问法
B:电话调查法
C:邮寄调查法?
D:当面调查询问法
答案：D

22.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转