优选北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【A卷】.docx

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优选北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:6个月，15％
B:12个月，30％
C:6个月，30％
D:12个月，15％
答案：B

2.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
答案：B

3.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:区分标准
B:主体
C:内涵
D:情境
答案：B

4.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:资源层
B:制度层
C:文化层
D:运营层
答案：C

5.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:麻木型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：B

6.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:自力救济
B:公力救济
C:劳动争议诉讼
D:社会救济
答案：A

7.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:实施管理
B:评估反馈
C:需求分析
D:规划
答案：C

8.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:人力资本
B:交易成本
C:行为角色
D:—般系统
答案：B

9.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:缺点列举法
B:特征列举法
C:成对列举法
D:希望点列举法
答案：C

10.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:价值计量
B:投资
C:获得和配置
D:激励和约束
答案：A

11.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:按照贡献取酬，是公道的具体实践
B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
D:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
答案：A

12.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
B:企业集团管控模式有广义和狭义之分
C:管控模式是指管理控制的标准模式
D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
答案：D

13.停薪留职属于（）。
A:非自愿流出
B:非自然流出
C:自愿流出
D:自然流出
答案：C

14.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:发展
B:个体
C:中介
D:社会
答案：C

15.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动力需求方处于有利地位
B:劳动者的工资较低
C:劳动者的失业率较低
D:招聘周期较短
答案：B

16.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
B:心灵美、语言美、行为美、环境美
C:仁、义、礼、智、信
D:树立正确的世界观、人生观、价值观
答案：A

17.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:扩张经营范围
C:提高创业者的营销公关能力
D:建设企业文化
答案：A

18.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:劳动关系管理
B:培训开发
C:薪酬调整
D:人员调配
答案：A

19.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:筛选申请表
B:背景调查
C:笔试
D:面试
答案：B

20.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:BSC
B:MBO
C:CRM
D:六西格玛
答案：C

21.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“请谅解”
B:“同志”
C:“等会儿再说”
D:“请稍候”
答案：C

22.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:工会的受益点
B:双方的谈判力量大小
C:社会舆论倾向
D:雇主的受益点
答案：B

23.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
B:企