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最新内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:人力资本理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力理论
答案：D

2.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:同酬公约
B:就业和职业歧视公约
C:强迫或强制劳动公约
D:准予最低就业年龄公约
答案：B

3.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:性别
B:求职动机
C:教育背景
D:工作经历
答案：A

4.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:给付之诉
B:确认之诉
C:变更之诉
D:调解之诉
答案：C

5.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
C:集团公司对待成员企业更公平公正
D:管理层次少,工作效率高
答案：C

6.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:亲和需要
B:权力需要
C:成就需要
D:自尊需要
答案：A

7.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有工厂是独立法人
B:只有事业部是独立法人
C:三者都是独立法人
D:只有集团本部是独立法人
答案：D

8.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训信息反馈
B:培训评估体系
C:培训中的人
D:企业培训制度
答案：C

9.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:按顾客满意度支付员工工资
B:鼓励降低成本、提高生产率
C:强调少用人、多办事
D:鼓励员工大胆创新
答案：A

10.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：C

11.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS09000
B:IS026000
C:IS014000
D:SA8000
答案：D

12.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的上限和雇主的坚持点
C:雇主的坚持点和工会坚持点
D:工会的坚持点和雇主的下限
答案：A

13.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统总体评价值
B:绩效管理系统三级指标评价值
C:绩效管理系统二级指标评价值
D:绩效管理系统一级指标评价值
答案：B

14.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:能位匹配法
B:综合加权法
C:立即排除法
D:主观判断法
答案：D

15.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:财务
B:内部流程
C:客户
D:学习和成长
答案：C

16.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
D:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
答案：B

17.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:泰勒
B:芒期特伯格
C:梅奥
D:欧文
答案：D

18.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:收益递增性
B:能动性
C:积累性
D:创造性
答案：C

19.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:保持利润与保护市场
B:收货利润并维持企业发展
C:以投资促进发展
D:收货利润并向别处投资
答案：A

20.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境
B:企业
C:个人
D:团队
答案：A

21.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理制度
B:绩效管理体系
C:考评全面全过程
D:绩效考评指标体系
答案：C

22.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:自我效能
B:融会贯通
C:依样画瓢
D:举一反三
答案：A

23.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:5个
C:3个
D:7个
答案：A

24.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:紧缩投资战略
B:内部成长战略
C:集中战略
D:外部成长战略
答案：D

25.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:货币工资水平
B:最低工资标准
C:劳动安全卫生标准
D:法定社会保险
答案：A

26.培训开发的实施计划、细则、