内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【名校卷】.docx

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内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:实践技能
B:培训动机
C:基本技能
D:文化水平
答案：A

2.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:增长型
B:变革型
C:文化型
D:合作型
答案：A

3.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO26000
C:ISO14000
D:ISO800
答案：B

4.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
C:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
D:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
答案：C

5.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”是企业创新的重要驱动力量
B:“节约”往往导致产品质次价低
C:“节约”的核心目标是减少碳排量
D:“节约”的要求应因人而异、因时而异
答案：A

6.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:一般出现在大中型企业
B:外部进入企业的入口有限
C:强调员工技能的专一性
D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
答案：C

7.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:发散思维
B:想象思维
C:逻辑思维
D:联想思维
答案：B

8.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:员工的绩效和薪酬评估
B:确定员工的贡献率
C:培训和开发
D:战略结合与实施的管理
答案：D

9.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:文化型
C:合作型
D:增长型
答案：D

10.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:习惯型
B:直线型
C:麻木型
D:书本型
答案：A

11.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大劳动安全事故
答案：D

12.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:滞后型
B:跟随型
C:混合型
D:领先型
答案：A

13.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第三阶段
B:第四阶段
C:第二阶段
D:第五阶段
答案：D

14.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:N模式
B:G模式
C:WX模式
D:Y模式
答案：A

15.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
B:结构形式相同
C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
D:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
答案：C

16.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:驱动性指标
B:财务指标
C:内部指标
D:结果性指标
答案：A

17.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:设计师
B:管理者
C:教练
D:指导者
答案：C

18.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理体系
B:绩效管理制度
C:考评全面全过程
D:绩效考评指标体系
答案：C

19.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:S
B:Y
C:WX
D:G
答案：D

20.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:M型
B:H型
C:N型
D:U型
答案：D

21.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:清晰性
B:激励性
C:一致性
D:可评量
答案：B

22.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:员工工作岗位与职业生涯的调适
B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
C:对员工进行基于胜任特征的背景调查
D:确定组织总体发展目标与职业需求规划
答案：C

23.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:直线型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：A

24.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易