陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（名师推荐）.docx

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陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）是人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:教育支出
C:机会成本
D:心理损失
答案：C

2.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:辅助指标
B:整体指标
C:主要指标
D:否决指标
答案：D

3.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41663
B:41730
C:41638
D:41699
答案：D

4.职业特征属于现实型的是（）。
A:司机
B:推销员
C:秘书
D:市场研究人员
答案：A

5.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:科学性有待进一步考察
B:评分主观性较强
C:应用时存在不便之处
D:常用于高管人员的选拔
答案：D

6.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:G
B:WH
C:Y
D:N
答案：A

7.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:滞后型薪酬策略
B:领先型薪酬策略
C:跟随型薪酬策略
D:混合型薪酬策略
答案：A

8.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:确定胜任特征
B:工作岗位分析
C:组织结构设计
D:设计评分标准
答案：B

9.COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:职业兴趣测试
C:学业成就测试
D:职业能力测试
答案：B

10.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:信号工资理论
B:薪酬差异理论
C:效率工资理论
D:劳动力成本理论
答案：A

11.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单项劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

12.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:口头调查法
B:观察法
C:专家法
D:调查表法
答案：C

13.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
答案：C

14.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议协商
C:劳动争议调解
D:劳动争议诉讼
答案：D

15.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:矩阵
B:学院
C:企业办学
D:客户
答案：B

16.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持有少量股份
B:持股未达50%
C:持股少于100%
D:持股比例为1／3～1／2
答案：D

17.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:逻辑思维
B:收敛思维
C:联想思维
D:发散思维
答案：B

18.期权的赠予时机不包括（）
A:升职时
B:每年业绩评定时
C:受聘时
D:签订绩效合同时
答案：D

19.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:发展
B:中介
C:社会
D:个体
答案：B

20.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:德尔菲法
B:相关分析
C:频次选罢法
D:编码字典法
答案：A

21.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:将团队作为最基本的创造力单位
B:支持每个员工充分地进行自我发展
C:将决策权延伸到组织底层
D:建立共同的愿景
答案：C

22.双因素理论中，（）属于保健因素
A:薪酬
B:培训
C:成就感
D:工作丰富化
答案：A

23.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:NNI
B:KPI
C:PRI
D:PCI
答案：D

24.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:外部心理障碍
B:环境方面的障碍
C:内部心理障碍
D:内部智能障碍
答案：B

25.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼目的具有对抗性
B:诉讼事求的独立性
C:当事人具有特定性
D:诉讼案件的复杂性
答案：D

26.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:凿壁借光
B:知耻后勇
C:童叟无欺
D:程门立雪
答案：C

27.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业选择阶段
C: