内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【A卷】.docx

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内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是对组织结果有重大影响的活动
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:一个岗位的工作要项约4～8个
D:它可能是大量的非重复性活动
答案：D

2.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:外部招募
C:内部招募
D:网络招聘
答案：B

3.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:提高员工的综合素质
B:增强员工职业稳定性
C:提高员工的整体素质
D:改善员工的工作质量
答案：C

4.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:动态性
B:发展性
C:多维性
D:多因性
答案：A

5.()又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:头脑风暴法
C:案例分析法
D:敏感性训练
答案：D

6.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:工作轮换法
B:特别人物法
C:工作指导法
D:个别指导法?
答案：A

7.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.08
B:0.06
C:0.09
D:0.07
答案：C

8.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(1)(2)(3)(4)
B:(3)(1)(2)(4)
C:(3)(2)(1)(4)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：B

9.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:数量指标
B:单一指标
C:质量指标
D:多元指标
答案：D

10.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的应用范围相同
B:二者的概念内涵相同
C:二者都是对人力消耗所规定的限额
D:二者的计量单位不同
答案：A

11.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:企业相关的主管部门
B:各类部门及各级主管
C:人力资源部门
D:战略发展部门
答案：C

12.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:不可以协商
C:是对的
D:李某必须遵守
答案：C

13.以下现场培训的对象不包括（）。
A:不需要改善绩效的员工
B:从学校毕业的新员工
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:企业的后备人才
答案：A

14.绩效考评的内容不包括（）。
A:能力考评
B:业绩考评
C:晋升考评
D:态度考评
答案：C

15.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：B

16.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:全面保护?
B:部分保护
C:优先保护
D:基本保护
答案：A

17.()不属于劳动保障法。
A:劳动福利法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:促进就业法
答案：C

18.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:同级考评
B:上级考评
C:外部考评
D:下级考评
答案：B

19.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
C:学历培训成本和更新技能培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
答案：A

20.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的内容
B:劳动法律关系的客体
C:劳动法律关系的主体
D:劳动法律关系的对象
答案：B

21.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:12个月
B:18个月
C:24个月
D:30个月
答案：C

22.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:质量指标
B:控制幅度
C:绝对指标
D:相对指标
答案：A

23.职业道德修养包括（）等。
A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
答案：