历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（能力提升）.docx

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历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.经济性福利不包括（）
A:培训机会
B:福利保险
C:住房补贴
D:企业年金
答案：A

2.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评指标体系设计
B:绩效考评运作体系设计
C:制定绩效管理制度
D:绩效考评结果反馈体系设计
答案：D

3.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:提出更适合企业的薪酬激励方案
B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
C:不断完善薪酬激励方案
D:实现员工参与职能
答案：D

4.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动争议
B:劳资冲突
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动安全卫生事故
答案：B

5.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:人力资本理论
B:行为角色理论
C:资源基础理论
D:交易成本理论
答案：D

6.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理原理
B:科学管理方法
C:科学管理原则
D:科学管理模式
答案：A

7.劳工问题的显著特征是（）
A:主观性
B:客观性
C:社会性
D:历史性
答案：C

8.关于读书，你的看法是（）。
A:读书不如朋友间的交谈收获大
B:读与工作相关的书，对自己提升较快
C:现在的书籍太多太烂，不值得读
D:读书加上思考才是真正的读书
答案：D

9.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:家庭问题
B:生活条件
C:员工的个性特点
D:经济问题
答案：B

10.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值10%
B:低于现值20%
C:高于现值20%
D:低于现值10%
答案：C

11.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:Y
B:WH
C:N
D:G
答案：D

12.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:生育保险
B:企业年金
C:工伤保险
D:失业保险
答案：B

13.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:效率
B:合法
C:成本
D:公平
答案：A

14.员工持股制度的适用范围是（）。
A:全体员工
B:高级管理人员
C:与企业有长期稳定劳动关系的人员
D:核心技术人员
答案：C

15.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:社会角色
B:自我概念
C:技能
D:动机
答案：D

16.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:直线制
C:控股子公司制
D:事业部制
答案：D

17.WAI和（）有关。
A:职位级别
B:岗位
C:能力
D:工作态度
答案：D

18.上司对待下属的正确做法是（）。
A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
B:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
C:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
答案：C

19.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:保留工资理论
B:信号工资理论
C:效率工资理论
D:劳动力成本理论
答案：C

20.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:折中，以绩效为导向
B:高弹性，以绩效为导向
C:高弹性，以能力为导向
D:折中，以能力为导向
答案：B

21.企业文化的整合功能是指（）
A:抑制功能
B:激励作用
C:对人们起到整顿效用
D:增强人们的归属意识
答案：D

22.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:配对比较法
B:综合加权法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：B

23.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:专心致志，以事其业
B:君子敏于言而慎于行
C:才者，德之资也；德者，才之帅也
D:人无礼则不立，事无礼则不成
答案：C

24.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:能级原理
B:协作制衡原理
C:核心原理
D:系统原理
答案：C

25.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。