内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（B卷）.docx

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:10
B:7
C:15
D:5
答案：A

2.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:资本经营型
B:运作型
C:战略型
D:财务管控型
答案：B

3.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力为负
B:劳动边际生产力为正
C:劳动边际生产力递减
D:劳动边际生产力递增
答案：C

4.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:历史性
B:客观性
C:主观性
D:社会性
答案：C

5.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:机会均等原则
B:协作进行原则
C:利益整合原则
D:全面评价原则
答案：D

6.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:利益分配
B:劳动关系
C:劳资双方
D:劳资权利
答案：D

7.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
B:一般只采取面谈的方法
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
答案：D

8.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:经理班子成员
B:高级技术人才
C:董事会成员
D:高级管理人才
答案：C

9.不属于工资决定理论的是（）。
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格理论
D:边际生产力工资理论
答案：A

10.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:警告
B:降职
C:谈话
D:暂时停职
答案：B

11.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:客户
B:学习和成长
C:内部流程
D:财务
答案：D

12.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:是一组非结构化的胜任特征指标
B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
答案：A

13.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到不解，会找时间与主管聊一聊
B:感到疑惑，努力弄清主管的想法
C:感到伤心，不满主管对自己的态度
D:感到遗憾，但不会影响自己的工作
答案：A

14.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:个体
B:社会
C:中介
D:发展
答案：C

15.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:战略
B:能力
C:流程
D:利益相关者
答案：D

16.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:累积性
B:收益递增性
C:时效性
D:能动性
答案：A

17.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:先增加后减少
B:持续减少
C:先减少后增加
D:持续增加
答案：A

18.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略目标子系统
B:组织架构
C:绩效管理子系统
D:战略性绩效管理工具
答案：A

19.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:低于现值
B:等于现值
C:接近现值
D:高于现值
答案：D

20.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:企业年金
B:培训机会
C:福利保险
D:住房补贴
答案：B

21.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:0－1法
B:区间计分法
C:减分考评法
D:说明法
答案：A

22.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:竞争策略
B:总体战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：B

23.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:概括能力
B:统计能力
C:分析能力
D:理解能力
答案：C

24.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:建设职能
B:参与职能
C:教育