内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【全优】.docx

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内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:所有员工
B:科技开发人员
C:决策层人员
D:公司经理
答案：D

2.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:形态分析法
B:焦点法
C:主体附加法
D:二元坐标法
答案：C

3.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:30
B:10
C:20
D:40
答案：A

4.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作时间
B:非正式组织
C:需求层次理论
D:管理方格理论
答案：A

5.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:发散思维
B:收敛思维
C:逻辑思维
D:联想思维
答案：B

6.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
C:经营者给予对方折扣的，可以不入账
D:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
答案：A

7.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:KPI
B:WAI
C:PCI
D:PRI
答案：A

8.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:教育职能
B:建设职能
C:决策职能
D:参与职能
答案：C

9.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:求职动机
B:性别
C:教育背景
D:工作经历
答案：B

10.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:最低工资标准
B:工作时间
C:休息休假
D:劳动安全卫生
答案：C

11.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:后现代管理时期
B:科学管理时期
C:经验管理时期
D:现代管理时期
答案：D

12.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:保持利润与保护市场
B:收货利润并维持企业发展
C:以投资促进发展
D:收货利润并向别处投资
答案：A

13.（）需要进行强迫联想。
A:缺点列举法
B:成对列举法
C:特征列举法
D:希望点列举法
答案：B

14.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:劝他今后别再这样做了
B:建议他去看心理医生
C:为他感到不平，希望领导支持他
D:希望他坚持下去
答案：D

15.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:效度
B:信度
C:标准化
D:常模
答案：D

16.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:休息休假
B:劳动安全卫生
C:最低工资标准
D:工作时间
答案：C

17.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:咨询辅导
B:问题诊断
C:方案设计
D:教育培训
答案：A

18.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:警告
B:暂时停职
C:谈话
D:惩戒性调动
答案：B

19.PRI是指（））。
A:岗位特征指标
B:否决指标
C:岗位职责指标
D:关键绩效指标
答案：C

20.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:人事考核
C:情景模拟
D:志向和兴趣调查
答案：D

21.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:谈话
B:警告
C:降职
D:暂时停职
答案：C

22.()适合用360度考评方法进行考核
A:PPU
B:PCI
C:KPI
D:略
答案：B

23.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:直线型
B:书本型
C:麻木型
D:习惯型
答案：D

24.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:领导和推动企业的绩效管理
B:修改和调整现行绩效管理方案的规定
C:设计方案与实施控制
D:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
答案：B

25.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:雇主的坚持点
B:雇主最初愿意提供的工资增长
C:工会最初工资增长要求
D:工会的坚持点
答案：B

26.(