精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【综合卷】.docx

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精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:业务处理层
B:劳动关系层
C:基础数据层
D:决策支持层
答案：C

2.工资总额的项目不包括（）。
A:符合国务院规定的发明创造奖
B:加班加点工费
C:计件工资
D:津贴补贴
答案：A

3.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:县级
B:市级
C:省级
D:地区级
答案：A

4.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:具体性
C:有效性
D:完整性
答案：B

5.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:要评估调查材料的可靠程度
B:重视应聘者性格方面的主观评价内容
C:只调查与工作相关的情况
D:重视客观内容的调查核实
答案：B

6.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:工会组织
C:雇员
D:用人单位主管
答案：A

7.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作实践法
B:结构调查表
C:工作日志法
D:关键事件法
答案：D

8.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘者推荐表
B:应聘人员履历表
C:加权应聘申请表
D:自传式调查表
答案：A

9.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:退职退休制度
B:考勤制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:奖惩制度
答案：C

10.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:系统抽样
C:顺序抽样
D:分层抽样
答案：C

11.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监督机关
B:策划机关
C:行政机关
D:法人机关
答案：D

12.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注消费者物价指数
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
答案：C

13.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：A

14.间接形式的薪酬不包括()
A:员工福利
B:利润分成
C:社会保险
D:额外补贴
答案：B

15.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:发展功能
C:激励功能
D:沟通功能
答案：B

16.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:继续修改
B:因人而异，区别考虑
C:按原来的方案确定
D:按调整后的方案确定
答案：D

17.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:省级
B:同级
C:市级
D:地方级
答案：B

18.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：D

19.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:职工大会制度??
B:工会制度
C:平等协商制度
D:集体协商制度
答案：C

20.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:行为观察量表法
B:目标管理法
C:行为定点量表法
D:硬性分配法
答案：D

21.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:报酬
C:奖励
D:收入
答案：C

22.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:135
C:240
D:80
答案：A

23.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动合同
B:劳动规则
C:劳动法
D:劳动管理
答案：C

24.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:国家劳动安全卫生法规的标准
B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
C:企业制定的岗位安全操作规定标准
D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
答案：A

25.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角