内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案【B卷】.docx

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内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动协作关系
C:劳动合作关系
D:劳动契约关系
答案：A

2.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
答案：B

3.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:报纸
B:杂志
C:因特网
D:广播电视
答案：D

4.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:激励功能
B:沟通功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：D

5.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
答案：B

6.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动定额规则
B:编制定员规则
C:劳动岗位规范
D:劳动纪律
答案：C

7.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:同级考评
B:下级考评
C:外部考评
D:上级考评
答案：D

8.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力创新管理
B:人本管理
C:人力资源管理
D:生产组织管理
答案：B

9.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相促进
B:互相沟通
C:互相竞争
D:互相激励
答案：C

10.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
B:时间定额和产量定额
C:统一定额、企业定额和一次性定额
D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
答案：B

11.对最低工资表述正确的是（）
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:加班费是构成最低工资的一小部分
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

12.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:销售提成制
C:结构工资制
D:计件工资制
答案：B

13.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
答案：A

14.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:补贴
B:基本工资
C:员工福利
D:奖金
答案：C

15.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:排序法
B:专家经验判定法
C:数据积累法
D:层次分析法
答案：C

16.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
C:学历培训成本和更新技能培训成本
D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
答案：D

17.面试的环境必须是()
A:安静的
B:舒适的
C:宽敞的
D:温馨的
答案：A

18.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:考评指标及标准
B:绩效考评周期
C:绩效考评表标识
D:绩效考评权重
答案：B

19.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③①④②
B:①②③④
C:③②①④
D:④①③②
答案：B

20.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:激励性
C:效率优先
D:灵活性
答案：A

21.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:能够很快和他人熟悉并交上朋友
B:只管做自己的事，不太注重结交朋友
C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
答案：A

22.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的物质帮助权
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障劳动者的休息休假权
答案：C

23.(2018年11月)医疗