2024年广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案.docx

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2024年广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理人员
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：D

2.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:削减；降低
B:增加；提高
C:削减；提高
D:增加；降低
答案：C

3.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
答案：A

4.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:基础性培训
B:非个性化培训
C:适应性培训
D:个性化基础培训
答案：D

5.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:顺序法
B:能级分析法
C:对比分析法
D:排列法
答案：A

6.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:全面性与完整性
B:可操作性与精确性
C:相关性与有效性
D:公正性与客观性
答案：D

7.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
答案：C

8.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:内部刺激
C:满足社会需要
D:物质刺激
答案：D

9.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有一定的补偿性
B:具有较大的灵活性
C:具有单一性
D:具有多样性
答案：D

10.人员录用的原则不包括（）。
A:任人唯亲原则
B:用人不疑原则
C:因事择人原则
D:严爱相济原则
答案：A

11.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:劳动力市场
C:国家安排
D:双向选择
答案：B

12.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
B:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
C:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
D:企业领导在培训期间的参观考察费用
答案：D

13.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:假设式提问
B:选择式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：D

14.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:客观性
C:可靠性
D:有效性
答案：A

15.劳动卫生规程不包括()
A:防止有毒有害物质危害
B:职业病防治
C:防暑降温和防冻取暖
D:传染病防治
答案：D

16.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:专业培训
B:技能培训
C:业务培训
D:理论培训
答案：D

17.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书的内容可繁可简
B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：D

18.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:员工参与民主化管理
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

19.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
D:心灵的坦荡和安然
答案：C

20.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:用人单位非法限制人身自由
B:劳动合同正常履行期间
C:用人单位以威胁手段强迫劳动者
D:在试用期内
答案：B

21.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:工作态