内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案下载.docx

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内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都与具体职位无关
B:都可进行量化考核
C:都来自于组织战略
D:都是主观指标
答案：B

2.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
B:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
C:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
答案：C

3.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化是一种他律性的工作态度
B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
C:职业化标准成为职业化行为规范
D:职业化素养要求在决策中增强主观性
答案：C

4.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:20年
C:10年
D:3年
答案：C

5.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:保健支出
B:学习的艰苦
C:放弃工作的损失
D:教育支出
答案：C

6.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的自我评价
B:企业对员工的评价
C:员工的个体特征
D:对员工进行职业指导
答案：C

7.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:解释
B:评分
C:题目
D:施测
答案：A

8.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:3
B:8
C:5
D:10
答案：C

9.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:总体战略
B:长期战略
C:业务战略
D:职能战略
答案：D

10.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:预警能力
B:传递能力
C:调节能力
D:认知能力
答案：C

11.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.激化和接受
B:抵抗.冲突和发展
C:报警.抵抗和消耗
D:报警.接纳和恢复
答案：C

12.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:岗位评估
B:管理培训
C:绩效考评
D:薪酬调查
答案：B

13.()集团总部的集权程度最高。
A:运作型
B:战略型
C:资本运营型
D:财务管控型
答案：A

14.有意想象不包括（）。
A:再造型想象
B:因果型想象
C:创造型想象
D:幻想型想象
答案：B

15.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
答案：B

16.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本具有整合与协同效应
B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
C:人力资本管具有多层级结构
D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
答案：D

17.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训活动组织
B:培训效果评估
C:培训成本控制
D:培训需求分析
答案：C

18.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:动机
B:工具
C:效价
D:期望
答案：C

19.（）不属于法定福利
A:住房公积金
B:生育保险
C:工伤保险
D:带薪休假
答案：D

20.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:持续发展模式
C:咨询型模式
D:阿什里德模式
答案：D

21.职业生涯规划的主体是（）。
A:企业
B:人力资源部
C:上级主管
D:员工个体
答案：D

22.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:雇主的坚持点
B:雇主最初愿意提供的工资增长
C:工会的坚持点
D:工会最初工资增长要求
答案：B

23.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:边际生产力工资
B:均衡价格工资
C:人力资本
D:集体谈判工资
答案：D

24.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:自我管理
B:融会贯通
C:依样画瓢式应用
D:举一反三
答案：B

25.（）是企业集团的最高权力机构。
A:集团党委
B:股东大会
C:监事会
D:董事会
答案：B

26.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（