西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（夺冠系列）.docx

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西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:激励性
B:明确性
C:能力性
D:安全性
答案：D

2.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场预期对劳动力供给
B:市场状况对工资
C:市场状况对用工量
D:市场预期对用工量
答案：A

3.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:18岁
B:14岁
C:15岁
D:16岁
答案：B

4.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:机会均等原则
B:利益整合原则
C:时间梯度原则
D:协作进行原则
答案：D

5.（）是企业集团的最高权力机构。
A:监事会
B:董事会
C:股东大会
D:集团党委
答案：C

6.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展型模式
B:系统型模式
C:阿什里德模式
D:咨询式模式
答案：C

7.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:既然是公司的决定，那就先干起来再说
B:立即找上司退掉这份工作
C:不管如何，服从总是第一位的
D:立即找上司说明自己的想法
答案：D

8.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:资金借贷型
B:层层控股型
C:环状持股型
D:共同出资型
答案：B

9.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:稳定性
B:延迟性
C:合法性
D:潜在性
答案：D

10.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:50%-100%
B:10%-30%
C:100%-200%
D:30%-50%
答案：A

11.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:期望
B:公平
C:效价
D:工具
答案：B

12.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:S模式
B:WX模式
C:G模式
D:WH模式
答案：C

13.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45580
B:45582
C:45579
D:45581
答案：B

14.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:职能战略
B:经营战略
C:内部导向战略
D:外部导向战略
答案：C

15.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:工作时间
B:工资奖金福利待遇
C:自己重新创业
D:上下班交通
答案：D

16.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D:随机抽取员工
答案：D

17.13OPS属于（）
A:职业兴趣测试
B:学业成就测试
C:职业人格测试
D:职业能力测试
答案：A

18.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:横向思维法
C:收敛思维法
D:逆向思维法
答案：B

19.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评者和被考评者
B:考评程序和考评方法
C:绩效指标
D:考评结果
答案：B

20.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:家长、仆人和教练
B:设计师、仆人和教练
C:设计师、家长和教练
D:设计师、家长和仆人
答案：B

21.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
B:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
C:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
答案：C

22.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:全方位评价法
B:问卷调查法
C:行为事件访谈法
D:观察法
答案：C

23.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①