历年山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题A4版.docx

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历年山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题A4版

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:组织内部绩效信息传输渠道不畅
B:绩效信息提供者提供虚假的数据
C:考评者的信息处理分析能力低下
D:绩效信息监督机制的缺失
答案：C

2.员工激励的特点不包括（）。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:激励不一定达到满意效果
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:激励一定会产生直接反应
答案：D

3.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:12个月
B:24个月
C:18个月
D:30个月
答案：B

4.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:培训形式单一
B:利用特定设施
C:受外部影响大
D:组织较为困难，且费用较大
答案：D

5.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:专项协议
B:约定条款
C:补充协议
D:法定条款
答案：D

6.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:适才适所
B:人得其位
C:人尽其才
D:岗得其人
答案：C

7.衡量收入差距最常用的指标是()
A:需求弹性
B:人均GDP
C:国民收入
D:基尼系数
答案：D

8.劳动卫生规程不包括()
A:防止有毒有害物质危害
B:传染病防治
C:防暑降温和防冻取暖
D:职业病防治
答案：B

9.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
D:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
答案：B

10.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:国家安排
B:雇主的选择
C:双向选择
D:劳动力市场
答案：D

11.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:热情
B:正式
C:及时
D:庄严
答案：C

12.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:企业内部劳动规则
B:劳动监督检查制度
C:劳动法律法规制度
D:劳动争议处理制度
答案：B

13.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:营运流程和行政后勤流程
B:营运流程和管理流程
C:销售服务流程和管理流程
D:作业流程和支持流程
答案：B

14.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职位
C:职业
D:岗位
答案：A

15.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:竞争对手了解到本公司的信息
B:为公司做了广泛宣传
C:传播速度快
D:查询方便?
答案：B

16.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:30
B:25
C:15
D:20
答案：A

17.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:6日
B:30日
C:60日
D:3日
答案：D

18.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:1
B:12
C:2
D:3
答案：A

19.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:激励功能
B:控制功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：B

20.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计件工资
B:职务工资
C:员工住房基金
D:计时工资
答案：C

21.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:人员规划
B:制度规划
C:费用计划
D:战略规划
答案：C

22.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:加权算术平均
B:平均先进值
C:简单算术平均
D:先进平均值
答案：B

23.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事