最新中国电信青海玉树分公司招聘(高频重点提升专题训练)共100题 精品题库有答案.docx
济南****作者
亲,该文档总共28页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~
相关资料
最新中国电信青海玉树分公司招聘(高频重点提升专题训练)共100题 精品题库有答案.docx
专业精品中国电信青海玉树分公司招聘(高频重点提升专题训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!最新中国电信青海玉树分公司招聘(高频重点提升专题训练)共100题精品题库有答案第I部分单选题(50题)1.根据《事业单位人事管理条例》的规定,下列不属于处分种类的是()。A:诫勉谈话B:警告、记过C:降低岗位等级D:撤职、开除答案:A2.以下关于公文的说法正确的是()。A:新设立的机关应该向上级党委、政府的办公厅(室)提出发文立户申请B:公文被废止的,视为自始无效C:不具备归档和保存价值的公文
精编中国电信青海玉树分公司招聘(高频重点提升专题训练)共100题 精品有答案.docx
专业精品中国电信青海玉树分公司招聘(高频重点提升专题训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!精编中国电信青海玉树分公司招聘(高频重点提升专题训练)共100题精品有答案第I部分单选题(50题)1.在()的指导下,必然会形成严格控制的管理方式,以金钱作为激励人们努力工作的主要手段,以权力或控制体系来保护组织本身和引导员工。A:X理论B:W理论C:T理论D:Y理论答案:A2.根据决策条件的可控程度,决策可以分为确定决策、()与非确定型决策。A:个人决策B:风险决策C:程序性决策D:追踪决策
精品中国电信青海玉树分公司招聘(高频重点提升专题训练)共100题 精品题库有完整答案.docx
专业精品中国电信青海玉树分公司招聘(高频重点提升专题训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!精品中国电信青海玉树分公司招聘(高频重点提升专题训练)共100题精品题库有完整答案第I部分单选题(50题)1.廉洁公正,是公务人员最基本的素质。为了消除腐败,除了大力提倡工作人员要严格自律以外,很多组织还采用岗位轮换制度,即一定级别的领导者在同一岗位工作不得超过年限。这种做法可以认为是一种()。A:间接控制B:前馈控制C:现场控制D:反馈控制答案:B2.联合行文时,签发人职务应当标注()。A:
内部培训中国电信青海玉树分公司招聘(高频重点提升专题训练)共100题 王牌题库精品有答案.docx
专业精品中国电信青海玉树分公司招聘(高频重点提升专题训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!内部培训中国电信青海玉树分公司招聘(高频重点提升专题训练)共100题王牌题库精品有答案第I部分单选题(50题)1.政府为公众服务的服务性特点首先表现在其()上。A:公平性B:贏利性C:非贏利性D:平等性答案:C2.转发下级机关公文应用()。A:转发性通知B:知照性通知C:批转性通知D:指示性通知答案:C3.此案例中存在的问题从行政思路其他的和观念角度分析源于()。A:缺乏服务意识和效率观念B:
精品中国电信青海玉树分公司招聘(高频重点提升专题训练)共100题 通关秘籍题库及答案(最新).docx
专业精品中国电信青海玉树分公司招聘(高频重点提升专题训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!精品中国电信青海玉树分公司招聘(高频重点提升专题训练)共100题通关秘籍题库及答案(最新)第I部分单选题(50题)1.下列关于退文做法不妥当的是:A:退文时要在制度规定中找到依据,不因个人喜好而定B:退文前,退文单位需与来文单位进行电话或书面沟通C:问题公文退给拟制单位后,退文单位不必再跟踪公文D:退文单位应标注出退文中的问题,以便拟制单位修改答案:C2.事业单位工作人员张某在试用期内考取了某