KPI绩效指标-华为KPI.doc
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KPI绩效指标-华为KPI.doc
总裁寄语“建立完善统一、合理、平衡,不断强化公司整体核心竞争力和以责任结果为导向的价值评价体系。”“减人、增产、增质、增效,以及核心竞争力的提高,是我们考核各级干部能力的主要指标。”——摘自《99年管理要点》刊号:第80期标题:各系统对公司级KPI体系的讨论意见作者:黄卫伟整理内容:2月3日到2月5日,公司各系统对“华为公司公司级关键绩效指标(KPI)体系(草案)”进行了认真讨论。经过讨论,对本次制订公司级KPI的思路、原则有了更深入和更具体的理解,尤其是增强了对强化公司整体核心竞争力、形成连带责任和坚持
KPI绩效指标-KPI分析.ppt
KPI设计KPI概念博华的KPI观点KPI指标设置的原则KPI指标设置的原则目前KPI设置上存在的主要误区目前KPI设置上存在的主要误区目前KPI设置上存在的主要误区两种设计方法KPI体系建立--FAST法KPI体系建立--FAST法(例)KPI体系建立--FAST法案例:对采购业务的FAST案例:对全面预算的FAST案例:对全面预算的FASTKPI体系建立--PAST法KPI体系建立--PAST法KPI的三个基本纬度KPI体系建立--PAST法KPI体系建立--PAST法KPI体系建立--PAST法KP
KPI绩效指标-KPI指标库(2).doc
精品资料网(http://www.cnshu.cn)25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座精品资料网(http://www.cnshu.cn)专业提供企管培训资料KPI指标库XXXXX有限公司2005年月企业(一)关键绩效指标(KPI)辞典财务会计指标序号指标指标定义功能考核依据1万元工资销售收入比例财政年度内的全部销售收入与当期全部工资成本的万元数的比值。检测万元工资的投入产出效率,鼓励公司提高员工整体素质和能力2产品毛利率产品毛利/产品销售收入检测分(子)公司当前经营模式的效率3利润总额一定周期内
华为公司KPI关键绩效指标体系.docx
编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径学海无涯苦作舟页码:总裁寄语“建立完善统一、合理、平衡不断强化公司整体核心竞争力和以责任结果为导向的价值评价体系。”“减人、增产、增质、增效以及核心竞争力的提高是我们考核各级干部能力的主要指标。”——摘自《99年管理要点》刊号:第80期标题:各系统对公司级体系的讨论意见作者:黄卫伟整理内容:2月3日到2月5日公司各系统对“华为公司公司级关键绩效指标()体系(草案)”进行了认真讨论。经过讨
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编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径学海无涯苦作舟页码:螄肅蕿薅蚂膈莂蒁蚂芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薁蝿膄莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒇螂螆腿艿蚈螆芁蒅薄螅羀芈蒀袄肃蒃莆袃膅芆蚅袂袅蒁蚁袁肇芄薇袀腿薀蒃袀节莃螁衿羁膅蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿莅羅羈膂螄羄膀莇蚀羄芃芀薆羃羂蒆蒂羂肄艿螀羁膇蒄蚆肀艿芇薂聿罿蒂蒈蚆肁芅莄蚅芃蒁螃蚄羃莃虿蚃肅蕿薅蚂膈莂蒁蚂芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薁蝿膄莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒇螂螆腿艿蚈螆芁蒅薄螅羀芈蒀袄肃蒃莆袃膅芆蚅袂袅蒁蚁袁肇芄薇袀腿薀蒃袀节莃螁衿羁膅蚇袈